Можно ли не брать перерыв на кормление

Ваш вопрос Елена Васильева Здравствуйте, ребёнку 6 месяцев , отпуск по уходу за ребёнком я не брала, рабочий день с , перерыв на обед с , по закону можно 30 мин на кормление каждые 3 часа, я могу написать заявление о начале рабочего дня в и окончание в , можно образец такого заявление и номер закона Ответ на вопрос дан по телефону Александр Нефнев Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Хочу написать заявление об отказе предоставления часов для кормления. На что я могу сослаться? Ответ на вопрос дан по телефону Оксана Петрова Муж сидит по уходу, могу я выйти на работу на подставки? Если нет, могу я по ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отказаться от перерывов женщина не может. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления. Вот как можно сформулировать такое условие. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме. Оплачиваем перерывы Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработкаст.

продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на. В законе я прочитала "finlandiaonline.ru реже, чем через 30 мин", т.е. можно чаще? перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. кормить ребенка чаще чем три часа, вам нужно брать заключение. Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности.

Можно ли не брать перерыв на кормление

Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена постановление ФАС Уральского округа от Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре ст. В соответствии со ст. Пример 3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы ст. Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет. Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора ст. Пример 3 Свернуть Показать Ограничения на работу Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ см. Таблицу 1. Таблица 1 Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери Свернуть Показать Перерывы для кормления ребенка В соответствии со ст. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Поиск на сайте Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости? Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.

Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду.

Ответ: В соответствии с нормами ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. На основании ст. Указанные перерывы имеют целевое назначение, работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования матерью необходимости в его целевом использовании.

В данном случае основанием, необходимым для предоставления перерывов, является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет. Однако работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов не реже чем каждые три часа и их продолжительность не менее 30 минут , в частности по 30 минут через каждые три часа.

В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления ей такого перерыва. Следовательно, во избежание споров, при любом решении работницы относительно предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка или отказа от них, ей необходимо направить работодателю соответствующее письменное заявление.

Семинары 15 августа г. Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Семинар состоялся! Круглые столы 24 сентября г.

Регистрация на круглый стол состоится 19, 20, 23 сентября Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Каким образом высчитывается заработная плата несовершеннолетнему гражданину? С учетом продолжительности сокращенного дня? Каким образом в этом случае считается компенсация за неиспользованный отпуск?

С какого периода продолжительности работы положена компенсация за неиспользованный отпуск? Использует личный транспорт в работе ИП. Каким образом он может компенсировать себе ГСМ и расходы на платные дороги и парковку, чтобы включить эти суммы в расходы? Как документально оформить? Нужны ли путевые листы? Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.

После больничного замещаемый работник уволился. Какие документы надо издать для постоянной работы? Какой датой лучше оформить положение с соответствующими листами ознакомления? Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов.

Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Интервью Консультант Плюс все 14 ноября года состоялось интернет-интервью с Л. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Перерыв на кормление ребенка при работе по совместительству

Цитата Екатерина Добриогло :В законе я прочитала ".. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Продолжительность дополнительных перерывов и их количество обычно определяется в соответствии с медицинским заключением.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели. А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может. Между тем, большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы подчиненные как можно большее время выполняли свои трудовые функции, поэтому утаивают, что положены женщине при неполном рабочем дне еще и перерывы на кормление. Чтобы не допустить возможного посягательства на свои права, любой женщине полезно будет знать, в каком порядке должны быть предоставлены перерывы на кормление при неполном рабочем дне. Перерывы на кормление В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Перерыв для кормления при неполном рабочем дне Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. Когда у женщины имеется два ребенка до 1,5 лет или большее количество детей этого возраста , то продолжительность каждого из предоставляемых перерывов должна быть не меньше часа. Кроме того, ниже в статье указывается, что по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Иными словами, перерывы могут предоставляться следующим образом: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГВ. Как мы перешли с бутылочки на грудь.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Категория: Права беременных женщин и работающих родителей В соответствии с ч. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам. И поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка? Сам порядок предоставления указанных перерывов прост.

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка? При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть. Перерыв на кормление прошу присоединить к концу рабочего времени. ТК РФ, по заявлению женщины перерывы можно присоединить к питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже Автору книги нужно брать разрешение на включение фотокопии.

Статьи для бухгалтера Оплачиваемые перерывы в рабочее время Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня — снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы?

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу?

Оплата труда Труд женщин и работников с детьми Российское законодательство, старается создать максимально комфортные условия труда для женщин и предусматривает целый ряд гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Все особенности предоставления, а также оплата перерывов для кормления ребенка будут рассмотрены в данной статье: порядок предоставления перерывов для кормления ребенка; размер оплаты перерывов для кормления ребенка; порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка. Оплата перерывов для кормления ребенка Все большее и большее количество женщин предпочитает совмещать уход за ребенком с работой. Трудовое право и кдп Скользящий гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, — не более 12 ч. В зависимости от производственных и местных условий скользящий гибкий график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха.

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Поиск на сайте Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости? Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду.

Перерывы для кормления ребенка

Как мы перешли с бутылочки на грудь. Входит ли в рабочее время обед Подведём итоги Времена, когда люди работали на заводах по 10 часов без перерыва, прошли. Выполнять свои обязанности не покладая рук способны только немногие трудоголики, а обычные сотрудники будут яростно отстаивать личное право на отдых. Главное — сделать всё по ТК РФ. В чём задача перерывов В 37 статье Конституции говорится о том, что каждый гражданин имеет право на отдых.

Оплата перерывов для кормления ребенка

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу? Работодателю неизвестно, по какой причине смерть матери, развод отец воспитывает ребенка без матери. В соответствии со ст. Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка отцу? Действительно, в соответствии со ст. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В силу ст.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Кадры декабря сотрудница находится в отпуске за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 5 р. Надо ли ей рассчитать оплату перерывов на кормление ребенка по среднему заработку? За какой период взять средний заработок? Или перерывы на кормление не рассчитываются отдельно, так как перерывы для кормления ребенка ст. З Тема: Кадры работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей , которые оплачиваются в размере среднего заработка. Длительность расчетного периода для исчисления среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором возникла необходимость оплаты ч. Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпуск 46. Как ВЕРНУТЬ грудное вскармливание со смешанного или искусственного
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Изольда

    Прелестный топик

  2. Никодим

    Возможно, я ошибаюсь.

  3. teamcoutons

    Это дело ваших рук!

  4. Татьяна

    вообще супер

  5. ledgseamtagir

    Теперь всё понятно, спасибо за объяснение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных