Запись в трудовой книжке о переводе на разпяд выше

Цитата Эльвира пишет: Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря. Честно говоря, лично я в этом смысла не вижу вообще, причём именно в вопросе повышения разрядов. Создание комиссий по ЭБ и ППБ обучающих работников, полностью оправдано и экономически и политически.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правильно составить приказ, если на предприятии вводится сменный режим работы? Вопрос Здравствуйте, скажите, пожалуйста, можно ли повысить разряд повышение разряда оформляется - приказом о переводе работника на другую работу временно принятому работнику? Ответ Повышение разряда не является переводом и оформляется приказом о присвоении разряда в произвольной форме. Повышение разряда может стать причиной перевода, если при этом сотруднику поручают выполнять работу в соответствии с новым разрядом, то есть, фактически у него меняется трудовая функция. Тогда нужно издавать два приказа и вносить в трудовую книжку две записи: о присвоении нового разряда и о переводе.

Под указанным выше заголовком в 1-й графе ставится от руки (далее все записи должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую. Повышение разряда не является переводом и оформляется приказом о Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования . В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о. При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о.

Трудовые книжки заполнение

Принят на работу на должность бухгалтера Приказ от Все записи в трудовой книжке производятся аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Все даты заносятся арабскими цифрами, год указывается полностью. Наниматель обязан знакомить работника со всеми записями, которые вносятся в трудовую книжку, о чем работник расписывается в личной карточке формы Т-2 примечание. При первичном оформлении трудовой книжки либо при выдаче ее дубликата на первой странице записываются сведения о работнике. На основании паспортных данных вносится фамилия, имя, отчество работника без сокращений. Профессия и специальность указываются на основании документа об образовании. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе В соответствии с п. В графе 3 трудовой книжки указывается, в какой цех, отдел, подразделение, участок, производство принят или назначен работник, а также их конкретное наименование, наименование профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда. При приеме на работу гражданина на условиях неполного рабочего времени сведения в трудовую книжку вносятся в соответствии с общими требованиями, но без указания данных условий. Основание: 1. Заявление работника. Руководитель организации Сидоров Сидоров А. Порядок документального оформления перевода и перемещения работников Перевод на постоянную работу от другого нанимателя. При приеме на работу гражданина в порядке перевода от другого нанимателя, при приеме на определенный срок либо на временную работу запись в трудовой книжке будет также аналогична вышеприведенной. Все особые условия должны быть отражены в приказах о приеме на работу.

Помощь: Кадровый учет: прием на работу и перевод

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам. Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. N , которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть: административной по ст. В каких случаях надо вести трудовые книжки Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера , то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству , то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии — юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера.

Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее — запись о принятии на работу по совместительству. Трудовая книжка — это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др. В случае, когда это сделать невозможно например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы , работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия.

Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может. Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично.

Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована. Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек Постановлением РФ от Если же работник получил свою первую трудовую книжку после года, то при его оформлении по трудовому договору можно применять только бланки нового образца. Внесение записей в трудовую книжку Согласно Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября г.

Даты указывают арабскими цифрами в формате: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. При такой необходимости после последней в книжке записи вписывают "Запись за номером таким-то недействительна", а затем делают правильную запись. Если была признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую постоянную работу, то по письменному заявлению работника ему выдают дубликат трудовой книжки без внесения в нее такой записи.

Когда человек, с которым заключили трудовой договор , уже работал раньше, он приносит трудовую книжку, титульный лист в которой заполнен. В случае, когда трудовая книжка заполняется впервые, ее нужно оформить в течение недели. Сведения о работнике в титульном листе вносятся по правилам: фамилия, имя и отчество прописывают полностью, без инициалов, так, как указано в документе, удостоверяющем личность; сведения об образовании: общем, среднем профессиональном, высшем, послевузовском вносятся на основании документов об образовании аттестат, удостоверение, диплом и др.

После внесения этих данных и указания даты заполнения трудовой книжки работник должен своей подписью удостоверить на титульном листе достоверность информации о нем, затем титульный лист подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и проставляется печать организации или кадровой службы.

Трудовая книжка без печати на титульном листе будет признана недействительной. Дальнейшие изменения основных сведений о работнике производятся на основании документов паспорта, свидетельства о браке или его расторжении, изменении фамилии, имени, отчества и др.

Прежние фамилия, имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные. Ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения, вписывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью организации кадровой службы. При дополнении на титульном листе записей об образовании, профессии, специальности прежние записи не вычеркивают, а только дополняются новыми.

Ссылки на новые документы об образовании делать на внутренней странице не надо, правилами это не предусмотрено. При внесении сведений о работе указывают полное и сокращенное наименование организации.

Далее производится запись о принятии на работу в структурное подразделение работодателя, должность профессия, специальность , а также дата и номер приказа или другого решения, по которому работник принят на работу.

Наименование должности, специальности, профессии должно соответствовать штатному расписанию работодателя. Если условия работы предполагают льготы или ограничения, то это наименование надо записывать так, как указано в квалификационных справочниках. В трудовую книжку работника, который в период работы получил новый разряд класс, категорию или вторую профессию специальность, квалификацию вносят соответствующую запись. При увольнении работника в трудовой книжке записывают дату увольнения, его причину и наименование документа, на основании которого внесена запись приказ, распоряжение или другое решение работодателя, его дата и номер.

Если увольнение происходит в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, то нужно записать, по какому основанию производится перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Тогда следующая запись при приеме на новую работу будет сделана с указанием того, что работник принят или назначен в порядке перевода. Приобретение, учет и хранение трудовых книжек Приказ Минфина РФ от Работодатель должен иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей к ним, нельзя требовать у работника принести новый бланк самому, так как их легальная продажа возможна только по договору с официальным распространителем.

Таких бланков у работодателя может быть немного, ведь обычно на работу устраиваются люди, уже имеющие опыт работы и, соответственно, начатую трудовую книжку.

Купить легальные бланки трудовой книжки и вкладышей можно в компаниях, торгующих канцтоварами, запросив у них документы на право продажи бланков. Покупать трудовые книжки где-нибудь в метро или газетном киоске, конечно, нельзя. При выдаче нового бланка работнику работодатель может запросить с него возмещения понесенных расходов на приобретение.

Учет новых бланков ведется в специальной приходно-расходной книге и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кадровый сотрудник, выдающий трудовые книжки, получает их по письменной заявке в бухгалтерии, а по окончании месяца сдает отчет по ним и суммам, полученных за них от работников. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведутся записи не только по новым бланкам, но и по всем трудовым книжкам, принятых от работников при поступлении на работу.

Хранятся трудовые книжки у работодателя и выдаются работнику только в день увольнения, то есть в день прекращения трудового договора. Трудовые книжки и вкладыши в них — это документы строгой отчетности, поэтому храниться они должны в сейфах, металлических шкафах или других условиях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Закон не запрещает выдавать трудовые книжки работникам на руки, но ответственность за утерю будет нести работодатель. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении Выдать трудовую книжку работнику нужно в день прекращения трудового договора. Если это сделать невозможно, так как работник отказывается от ее получения или вообще отсутствует на рабочем месте, работодатель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Такое уведомление снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. При выдаче трудовой книжки на руки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовые книжки, вкладыши и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся у работодателя до востребования, а невостребованные — 75 лет.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если для работника эта работа является основной. В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому работнику выписываться не должна. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, т. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г. Эта Инструкция в соответствии с п. N "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

Записи в трудовых книжках

Каков статус печати ПФР о назначении пенсии? Вопрос Здравствуйте. Получил свидетельство. В июле года мы этого работника перевели на слесаря 4 разряда. Внесли эту запись о переводе в трудовую книжку. Запись о присвоении этого 4 разряда не внесли. В феврале этого года того же работника опять направили на обучение для получения уже 5 разряда. Он опять получил свидетельство. Сделали запись о переводе его на 5 разряд. О присвоении опять не внесли.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовую книжку о переводе - Елена А. Пономарева

Трудовое «алиби»: внесение записей в трудовую книжку

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о. В трудовую книжку вносите только записи о переводе на другую книжку запись о том, что сотруднику присвоили новый разряд или он. Записи в трудовой книжке будут выглядеть следующим образом: . Обратите внимание: так, как показано выше, делают записи о переводе исключительно внутри организации, где . с присвоением 4-го разряда.

Согласно существующему законодательству , работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если для сотрудника работа в этой организации является основной. При трудоустройстве работник обязан предъявить трудовую книжку работодателю. Исключение составляет случай, когда работник только начинает свою трудовую деятельность и устраивается на работу в первый раз или собирается работать на условиях совместительства.

Повышение разряда- перевод?

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Однако в силу п.

Запись в трудовой книжке о присвоении разряда

Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с пунктом 1. Уточним, что это требование не является формальным, как, возможно, и представляется некоторым из читателей.

Как правильно как правильно оформить трудовую книжку

В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, а в графе 2 укажите дату, когда работнику установили новую профессию или присвоили разряд. В графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите номер и дату подтверждающего документа. Новую профессию дополнительно отразите на титульном листе трудовой книжки. Реквизиты подтверждающего документа на внутренней стороне обложки трудовой книжки не указывайте. Такие выводы следуют из пунктов 2.

В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждении". Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений например, нельзя указывать "пр.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Елизавета

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных