Invalid campaign token Во время моего ежегодного отпуска мою ставку сократили

Во время моего ежегодного отпуска мою ставку сократили

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могут ли меня сократить если я нахожусь в декретном отпуске. Вечер добрый! Не могут, пока вашему ребенку не исполниться 3 года, Вас защищает статья и ткрф--изучите. Могут ли меня сократить Могут ли меня сократить если я нахожусь в декретном отпуске. Согласно ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Если ранее вам отпуск не был предоставлен за соответствующий рабочий год (отпуск-то ежегодный, т.е. предоставляется один раз в. в отпуске по уходу (еще в году) мой отдел сократили, меня, В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Ваша ставка не должна была быть сокращена, это запрещено на ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Сократили должность во время декретного отпуска . Сократили ставку во время декретного отпуска; Выход из декрета, если должность вывели я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей. . Следующая Предыдущая запись: Как рассчитывается отпуск ежегодный.

Сокращение при выходе из декретного отпуска

После декретного отпуска меня сократили. В отпуске я получала р. Здравствуйте, Марина! В соответствии со ст. Возможно увольнение только в связи с ликвидацией предприятия. При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка ст. Имеют ли мои работодатели право сократить меня после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет на следующий день от выхода или после оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребёнком и выхода? На что ссылаться разговаривая с ними? Они на мое декретное место именно никого не взяли, а среди постоянных сотрудников и возможно одного нового за 3 года разделили всю работу и говорят работы нет. Какие у меня варианты? Для того, что бы Вас могли уволить по сокращению, во-первых нужно сократить ставку, а не работу! Во-вторых, о сокращении Вашей должности, Вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. В-третьих, в случае если Вы оспорите увольнение в суде, они должны будут доказать обоснованность сокращения должности.

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нет моей должности

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике.

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. И, конечно же, он вправе дополнить этот список. Вопрос 2 Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе; по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня г. Существует два выхода из этой ситуации: 1. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве.

Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф. Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени. Пример 1 Свернуть Показать 2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Согласно статье ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока. Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную см.

Вопрос 1. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи. Вопрос 3 Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит см. Пример 2. Вопрос 4 В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье ТК РФ: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — 15 календарных дней ст.

Об этом также говорится в статье ТК РФ; работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней ст. Об этом — статья ТК РФ; совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству.

Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы ст. Таблицу 1. Таблица 1 Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы Свернуть Показать В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье ТК РФ. Вопрос 5 Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка. Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время.

Если он откажется — составить об этом акт. После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул подп.

Вопрос 6 Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Поэтому будем разбираться самостоятельно. В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Вариант 1. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее.

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу. Согласно статье ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия: собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении, согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон. В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы , но содержащий все необходимые реквизиты. В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица как правило, это единоличный исполнительный орган.

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю. Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

Декретный отпуск сокращение должности

Еще раз спрошу, вдруг ответите:Подскажите, пожалуйста, правильно ли следующее. Мою должность сокращают, мне предлагают более низкую должность с меньшим окладом. Обязаны ли мне сохранить прежний оклад. Ответ: Извините, что заставила Вас ждать. Согласно п. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Сократили после декретного отпуска

Я говорю, что по закону имею право выдти наработу. А мне: имеешь-имеешь, только посмотрим как тебе работаться будет Какая-то управа должна быть. А дальше нет. Теперь, если я снова захочу уйти в декретный отпуск, досидеть до трех , так сказать Я могу это сделать? И что сделать, если за время моего отсутствия, убрали из штата должность. Может что-то полагалось таким, как я? Да, до 3-х лет сохраняется место работы, должность, зпл А фирма если это не гос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Если сократили ставку работник в декретном отпуске

Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия: Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша на основании ст. Как выйти из декретного отпуска?

Сократили должность во время декретного отпуска . Сократили ставку во время декретного отпуска; Выход из декрета, если должность вывели я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей. . Следующая Предыдущая запись: Как рассчитывается отпуск ежегодный. Какие выплаты и компенсации положены моему отцу? . Поэтому доказать то, что работодатель намеренно планировал сократить либо сократил Мой ежегодный отпуск (28 дней) частично совпадает с учебным (8 дней). . трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. И уще вопрос: уходила я в декретный отпуск на полной ставке За день до срока выхода, меня вызвали на работу и сообщили, что мою ставку сократили, уволить г,т.е. компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск 3)И На мои слова, что меня нельзя сократить до исполнения.

Добрый день, за время моего декретного отпуска мою ставку сократили. Сейчас ребену 2 года, планирую выйти на работу, но начальник отдела кадров мне Это незаконно. Вас не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится 3 года.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Сокращение при выходе из декретного отпуска Сокращение при выходе из декретного отпуска Просмотров: 1 Juliyalu Вопрос задан4 марта в Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Хочу уйти в отпуск до декрета была в отпуске в мае-июне г. Имею ли я сейчас право на отпуск в 28 кд? С какого числа просить отпуск, чтобы расчет отпускных шел со среднемесячной ЗП до декрета ребенку 3 года Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении.

выйти раньше с отпуска

Наш юрист поможет Вам. Такая ситуация: 12 августа по факту выхода из отпуска по уходу за реьенком фактически меня увольняют по сокращению должности. За 2 месяца до выхода на работу я обратилась в отдел кадров. Я уже съездила на работу и подписала уведомление о ознакомлении с приказом.

Сократили в декретном отпуске

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком Ответ После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности финансовый директор и коммерческий директор. Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска. При выходе меня не восстановили в должности и не допустили к исполнению должностных обязанностей директора, а предупредили о сокращении и предложили нижестоящую должность с понижением зарплаты, от которой я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей. Через месяц после выхода меня уволили в связи с решением учредителя об изменении штатного расписания и в соответствии п.

Сократили должность во время декретного отпуска

Как оформляется обычный отпуск по БиР и уход в декрет с. Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. Говорят, что до 1 ноября нам должны выдать уведомление о сокращении с 1 января года. И, если сократить не могу, то, что будет, когда я выйду из декретного отпуска? Пока не известно, будет ли это полная ликвидация когда уведомление выдадут всем работникам, и здесь же, тех кто захочет работать, примут якобы в новую организацию или просто оптимизация, путем сокращения аппарата отряда, а остальных работников автоматически переведут в приемствующую организацию. Нужно ли мне подписывать это уведомление о сокращении? Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 6 мес. А если возможен перевод,смогут ли меня сократить когда человек вернется на свое место.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Фатина

    По своей натуре мужчин больше интересует вопрос Что делать?, а женщин - Кто виноват?

  2. Августа

    Увидимся на асйте!

  3. Милена

    В этом что-то есть. Теперь мне стало всё ясно, Большое спасибо за информацию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных