Invalid campaign token Работа с вредными условиями труда в библиотеке

Работа с вредными условиями труда в библиотеке

Каков порядок учета и налогообложения получаемых ими благ? Безопасные условия труда — это условия, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Воздействие на работника вредного производственного фактора может привести к его заболеванию. Последствием же опасного производственного фактора может стать травма работника ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Существуют гигиенические нормы, учитывающие воздействие окружающей среды на производстве на здоровье. Вредными считаются факторы ПДК и ПДУ выше допустимых показателей, что способствуют возникновению заболеваний профессионального характера. Если же нормы превышены настолько, что угрожают жизни, здоровью наемного работника, они считаются опасными. Факторы ВУТ Пыль. Затрудняет дыхание. На производствах используют спецоборудование, респираторы.

Вредные условия труда – перечень профессий Кроме того, за работу с тяжелыми условиями труда работник может Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке. Список профессий с вредными условиями труда Для чего на предприятии физические факторы (работа при наличии значительного объема пыли в. Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия .

Профессии с вредными условиями труда

Им полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата труда в повышенном размере. Отчет о специальной оценке условий труда утвержден Коллективным договором не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска и оплаты труда в повышенном размере врачам-эпидемиологам. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и оплату труда в повышенном размере указанной категории работников или указанные гарантии необходимо предоставлять только после внесения соответствующих изменений в коллективный договор? Отказ в этом по причине отсутствия в коллективном договоре соответствующих условий в отношении врачей-эпидемиологов недопустим. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором часть первая ст. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда ст. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах ч. В соответствии с ч. Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций п. Таким образом, в силу действующего законодательства основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных и или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки решение Верховного суда РФ от Обязанность предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда появляется у работодателя с момента утверждения им отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, к которому прилагаются в том числе карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе подклассе условий труда на конкретных рабочих местах ст. На основании этих документов у работодателя возникает обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций. При этом важно отметить, что характеристика условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, обязательны для включения в трудовой договор часть вторая ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью второй ст. Для этого заключается письменное соглашение сторон, которое становится неотъемлемой частью трудового договора часть третья ст.

Классификация и перечень профессий с вредными условиями труда

Натуральная оплата труда: учет с оглядкой на ТК РФ Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными.

Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть. Перечислим типичные вопросы, которые сейчас возникают у предприятий и предпринимателей. Нужно ли продолжать выдавать молоко, если аттестация рабочих мест своевременно не проведена? А если она выявила, что вредные факторы на рабочем месте не превышают норму? Как сочетать требования трудового законодательства с выполнением обязательств по коллективному договору?

Когда расходы на выдачу молока должны признаваться в целях налогообложения прибыли и когда не начисляется НДС? Нужно ли упоминать о выдаче молока в трудовом договоре?

Ключ к решению названных проблем - правильная квалификация правовых основ для выдачи молока за вредность: 1 по закону; 2 исключительно по трудовому и или коллективному договорам; 3 согласно локальным нормативным актам организации или без основания. В первых двух случаях расходы принимаются в целях налогообложения прибыли. Законное молоко Часть законных прав работника Напомним главное правило: когда выдача молока относится к мероприятиям работодателя, связанным с обеспечением законных прав работников на охрану труда гл.

На работах с вредными условиями труда сотрудникам согласно ст. Вместо молока по письменному заявлению работника ему может быть выплачена компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Естественно, компенсация должна быть предусмотрена коллективным и или трудовым договорами. На работах с особо вредными условиями труда сотрудникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, правила осуществления компенсационной выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от Но пока они не утверждены, применяются старые: - Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный Приказом Минздрава России от Охрана труда начинается с аттестации рабочих мест Основные понятия в области охраны труда приведены в ст.

В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Основной документ, который до 1 сентября г. Постановлением Минтруда России от С 1 сентября г.

И старый, и новый документы обязывают работодателя проводить аттестацию рабочих мест каждые пять лет.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в частности, являются: - Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда Р 2. Работодатель, в частности, обязан обеспечить: - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ст.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки в том числе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Согласно ст. Размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Последний абзац ст. Когда прекращается выдача молока Исходя из процитированного положения ст. В дальнейшем эти основания могут появиться, только если проведенная аттестация подтвердит присутствие на данном рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих безопасную концентрацию.

Данный вывод направлен как против работника если работодатель по истечении пяти лет после последней аттестации сразу прекратит выдачу молока , так и против работодателя если он продолжает выдавать молоко.

Аналогичный вывод может быть сделан и в отношении выдачи лечебно-профилактического питания, с чем также трудно согласиться. Согласно п. В силу п. В соответствии с п. Основанием для выдачи молока работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в вышеназванном Перечне.

Из сказанного можно сделать следующие выводы: - выдача молока за вредность по закону - это частный случай компенсационных выплат работникам, работа которых непосредственно связана с вредными условиями труда; - если условия труда на рабочем месте являются особенно вредными, работодатель обязан выдавать таким работникам уже не молоко или равноценные продукты , а лечебно-профилактическое питание и витамины.

Работодателю вменяется в обязанность регулярно проводить аттестацию рабочих мест в целях выявления мест, где присутствуют вредные, особо вредные и опасные производственные факторы.

Проведение аттестации выгодно для работодателя, поскольку именно он должен доказывать соответствие условий труда нормативным актам. Ведь условия работы на неаттестованных рабочих местах не могут считаться безопасными. И работники вправе потребовать различные компенсации и даже отказаться от работы, если посчитают, что она угрожает их жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда ст.

Работодатель согласно ст. И скорее всего, трудовые инспекции и суды поддержат в таких спорах работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Рассмотрим такую ситуацию. Рабочее место, на котором раньше присутствовали вредные факторы, обозначенные в Перечне Минздрава, и при работе на котором работнику полагалось молоко, по результатам аттестации признано безопасным. По нашему мнению, организация не обязана выдавать работнику молоко по закону, если соблюдается одно из условий: - с результатами аттестации согласился профсоюз или иной уполномоченный работниками орган иной порядок может быть установлен в коллективном договоре ; - результаты аттестации подтверждены государственной экспертизой.

Возможна иная ситуация. Рабочее место, на котором присутствовали вредные факторы, обозначенные в Перечне Минздрава, и поэтому работнику, соответственно, выдавалось молоко, по какой-либо причине еще не аттестовано. В этой ситуации организация обязана продолжать выдавать молоко по закону.

Мнение, что бесплатное молоко положено, только если проведена аттестация рабочих мест и имеется подтверждение присутствия на данном рабочем месте вредных производственных факторов, на наш взгляд, верно только отчасти.

Оно применимо к новым рабочим местам, а также к тем старым рабочим местам, на которых не было вредных факторов, и в отношении тех работников, которым не выдавалось молоко. Возможно, приведенные выводы будут скорректированы после принятия Минздравсоцразвития России новых норм и правил выдачи молока за вредность. Налог на прибыль: три основания на выбор В числе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, упоминаются: - начисления компенсирующего характера, связанные с условиями труда, в том числе надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством РФ п.

По мнению ФНС России и Минфина России, расходы на выдачу молока за вредность принимаются в целях налогообложения по п. Под упомянутым в данной норме бесплатным питанием следует, по нашему мнению, понимать выдаваемые в соответствии с законом пайки и довольствие например, военнослужащим. Молоко, выдаваемое за вредность, - это не обычное питание, а продукт, компенсирующий вредные условия труда в целях профилактики профессиональных заболеваний.

Поэтому, если и учитывать его стоимость в составе расходов на оплату труда, корректнее это делать по п. В то же время многие арбитражные суды расходы на выдачу молока за вредность относят в состав прочих расходов, принимаемых при налогообложении прибыли.

К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда пп. Полагаем, что в силу п. Льготы по "зарплатным" налогам Согласно п. Следовательно, стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов , выдаваемого работникам в соответствии со ст.

Если не начисляется ЕСН, не должны начисляться и пенсионные взносы. Однако налоговые инспекторы на местах иногда продолжают сомневаться. Арбитражная практика складывается в пользу налогоплательщиков см. Суды применяют норму пп. Она гласит, что не облагаются НДС операции по передаче товаров выполнению работ, оказанию услуг для собственных нужд, расходы на приобретение которых при исчислении налога на прибыль принимаются к вычету.

Это важно! Как налогообложение зависит от аттестации В печати встречается мнение, что расходы на выдачу молока за вредность можно учесть в целях налогообложения прибыли, только если по результатам аттестации условия труда признаны вредными. Авторы ссылаются на Письма Минфина России от Но Минфину приписывают то, чего он не утверждал. В указанных Письмах рассматривается ситуация, когда на предприятии проведена аттестация рабочих мест, условия труда на которых раньше признавались вредными.

По ее результатам установлено наличие вредных производственных факторов, но уровни их воздействия не превышали установленных нормативов. Несмотря на это, организация продолжала осуществлять бесплатную выдачу молока и соков работникам. Именно в связи с описанной ситуацией в Письмах говорится: что не признаются вредными условия труда, при которых уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов; что, если выдача молока производится работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых не признаны вредными по результатам аттестации, налогоплательщик не вправе уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на стоимость выданного молока; что такие расходы в данных условиях не относятся к компенсационным выплатам и облагаются НДФЛ и ЕСН и что выдача молока должна облагаться НДС в силу п.

Мы полностью согласны с этим мнением Минфина России, но с оговоркой: это относится только к случаю, когда выдача молока не была предусмотрена еще и положениями трудового или коллективного договора. Если же аттестация не проведена своевременно и предприятие продолжает выдавать молоко, полагаем, что расходы на его выдачу должны учитываться в целях налогообложения. Выдача молока по соглашению И дополнительные, и повышенные Напомним норму ст. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя в соответствии со ст.

Предположим, в коллективном договоре предусмотрена выдача молока работникам, занятым на определенных работах или имеющим определенные профессии, независимо от наличия вредных производственных факторов на рабочем месте.

И перечень таких работ и профессий прилагается к договору. В таком случае предприятие обязано выдавать молоко работникам по коллективному договору согласно приведенному перечню независимо от результатов аттестации рабочих мест. Этот вывод будет справедлив и для случая, когда выдача молока включена в условия трудового договора. Бухгалтерам и налоговым специалистам такого предприятия при проведении аттестации рабочих мест нужно быть предельно внимательными.

Во-первых, аттестация может "высветить" в качестве вредных такие рабочие места, на которых согласно перечню из коллективного договора работникам не положена выдача молока. Теперь работникам нужно будет выдавать его независимо от положений в коллективном или трудовом договоре первая группа. Во-вторых, части работников выдавать молоко нужно будет как по закону, так и по коллективному трудовому договору вторая группа.

В-третьих, части работников нужно будет выдавать молоко только в соответствии с коллективным трудовым договором третья группа. Налогообложение расходов на молоко для первых двух групп работников нужно производить в порядке, описанном выше. А о налогообложении молока для третьей группы работников мы сейчас поговорим.

Налог на прибыль: молоко как оплата труда Для третьей группы работников молоко можно считать компенсационной частью оплаты труда, выдаваемой в натуральной форме. К расходам на оплату труда в целях гл.

Доплата за вредные условия труда

Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья. Как определить вредность профессии? Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом: осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья; осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена; условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами списками , перечнями профессий вредных условий труда для года , в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ. Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне. Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе.

Компенсации «за вредность»: кому и сколько

Натуральная оплата труда: учет с оглядкой на ТК РФ Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными. Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть. Перечислим типичные вопросы, которые сейчас возникают у предприятий и предпринимателей. Нужно ли продолжать выдавать молоко, если аттестация рабочих мест своевременно не проведена? А если она выявила, что вредные факторы на рабочем месте не превышают норму? Как сочетать требования трудового законодательства с выполнением обязательств по коллективному договору? Когда расходы на выдачу молока должны признаваться в целях налогообложения прибыли и когда не начисляется НДС? Нужно ли упоминать о выдаче молока в трудовом договоре? Ключ к решению названных проблем - правильная квалификация правовых основ для выдачи молока за вредность: 1 по закону; 2 исключительно по трудовому и или коллективному договорам; 3 согласно локальным нормативным актам организации или без основания.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Например, в целом ряде регионов должностные лица, осуществляющие финансово-бюджетный надзор, принимают решения о снятии доплат за работу во вредных и опасных условиях в тех учреждениях, где аттестация рабочих мест не проведена или рабочие места по заключению аттестационных комиссий не полностью соответствуют требованиям безопасности и признаны условно аттестованными. Учительская газета Подобные требования контрольно-ревизионных и других финансовых органов надзора необоснованы. Пока аттестация не проведена и не дано заключение аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда, работники имеют право на повышенную оплату, а работодатель обязан ее производить, поскольку условия труда работников не изменились и на них по-прежнему действуют вредные производственные факторы. В таких случаях работникам при поддержке профсоюзных комитетов необходимо обращаться в суд с иском о признании незаконным решения финансовых органов о снятии доплаты за вредность. Иногда имеет место формальный, некомпетентный подход к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, вследствие чего в административном порядке снимаются доплаты за работу во вредных и опасных условиях. Подобный случай произошел в городе Оленегорске Мурманской области, где в пяти школах без проведения инструментальных замеров уровней освещенности, загазованности, шума, без оценки травмоопасности и обеспеченности работников спецодеждой были сделаны заключения об отсутствии каких-либо вредных факторов в кабинетах химии.

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия . «В учреждении проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на рабочих местах. Порядок отмены льгот за работу с вредными условиями труда.

ТЕМА: Компенсация за вредность профессии Вредные условия труда: доплата и дополнительный отпуск Когда по результатам аттестации рабочих мест установлено, что труда являются вредными и или опасными, работникам предоставляются компенсации: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда, пенсия по возрасту. В статье рассматривается порядок начисления доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу в таких.

Доплаты за «вредность»

Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями. К вредным условиям труда, например, относятся: загазованность помещения; некомфортная для человека температура окружающей среды; низкий или высокий уровень освещенности; шум, вибрация и т. Вопрос из практики Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места? При этом класс условий труда в т. В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Обратите внимание! Результаты аттестации, которая была проведена ранее 1 января года, признаются действительными в течение последующих пяти лет, то есть, до 31 декабря года. Описание характерных особенностей условий труда, признаваемых вредными или опасными, приведено в таблице. И, если оно по условиям труда не было отнесено ни к третьему, ни к четвертому классу, работник не может рассчитывать на компенсации и льготы.

Доплата библиотекарям

Статьей ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: — на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах; — в зонах радиоактивного заражения; — на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. Так, в силу ст.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Что такое вредные условия труда? В нормах п. Согласно нормам ГОСТ Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда. Список профессий с вредными условиями труда Существует 2 основных подхода к выявлению позиций с вредными условиями труда на предприятии: Сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда.

Вредная работа - какие компенсации?

.

Работа с вредными условиями труда в библиотеке

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия за вредные условия труда.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сусанна

    Вас посетила просто отличная идея

  2. Марта

    А, именно вы, что подарите на Новый Год своим близким? Прочитала опросы, в Америке каждый третий американец не станет ни чего дарить и даже отмечать Новый Год.

  3. Эммануил

    Да, я все посмотрел. С одной стороны все красиво, с другой все плохо в связи с последними событиями.

  4. Антонида

    Свистать всех наверх - оратор открыл Америку. Браво браво браво

  5. dwatzamy

    Распечатаю… на стенку на самое видное место!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных