Подводные камни договора о полной материальной ответственности

Как защитить себя от произвола работодателей? Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Материальная ответственность юридического лица Материальная ответственность — это что такое? Материальная ответственность — один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности. Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб.

В статье описана материальная ответственность, что это такое. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны . Образец договора и подводные камни . С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности: перечень должностей и. Полная или ограниченная материальная ответственность. О том какие подводные камни может содержать договор о материальной ответственности. материальной ответственности и какие "подводные камни" могут Договор о полной коллективной материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения - что это такое?

На этот раз речь идет о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Условия ее установления сходны с условиями, при которых можно наложить полную индивидуальную материальную ответственность. Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности. Как мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. А в случае нанесения ущерба такому имуществу работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Далее для простоты восприятия в тексте данной статьи под имуществом работодателя будет пониматься все вместе: и имущество работодателя, и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Мы помним, что по общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. А при нанесении ущерба имуществу работодателя в случаях, указанных в статье Трудового кодекса, — в полном размере. Кроме того, в полном размере работник несет ответственность, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности при полном соблюдении необходимых формальностей. Но при этом договор о полной индивидуальной ответственности можно заключить с работником, если он единолично непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. А что делать работодателю, если у него на складе работают пять кладовщиков, которые имеют равный доступ к ценностям? Опять обращаемся к первоисточнику — Трудовому кодексу РФ, который различает два вида полной материальной ответственности: индивидуальную и коллективную бригадную.

Как выглядит договор материальной ответственности продавца

Документы Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, представляют определенную сложность.

О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажет данная статья. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в главе 39 ТК РФ.

Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г.

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. Работодатель должен доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ст. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных работником по разовому документу п.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ограниченная материальная ответственность , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

При рассмотрении в суде дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель будет обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ например, ст.

N ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста ст.

В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу п.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта года [2] отмечается, что нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Организация работодатель обратилась в суд с иском к К. В обоснование своих требований истец сослался на то, что К. Ответчик иск признал частично — в размере среднего месячного заработка.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования решение районного суда оставлено без изменения определением суда кассационной инстанции , суд кассационной инстанции указал следующее. По делу установлено, что между организацией истцом по делу и К. Во исполнение указанного договора генеральным директором организации издан приказ о приёме К. В связи с производственной необходимостью приказом генерального директора К.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Поскольку с К. Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации ч.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчёт. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причинённый по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Как усматривается из материалов дела, К. Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждённый постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключён с ответчиком, в связи с чем заключённый с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Требования организации о возмещении К. Учет вины работника в причинении ущерба. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба лежит на работнике п. Апелляционным определением Новоуральского городского суда решение мирового судьи оставлено без изменения.

Президиум Свердловского областного суда отменил судебные постановления, указав следующее. Суд первой инстанции установил, что Р. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности коллективу работников магазина во главе с Р. Отказывая во взыскании причиненного работодателю ущерба с Р. При этом, судья не принял во внимание, что в силу ст. Для освобождения от ответственности работник должен доказать отсутствие своей вины. Таким образом, в указанных случаях работодатель обязан доказать только факт недостачи, а бремя доказывания отсутствия вины в недостаче лежит на работнике.

Истцом в подтверждение недостачи были представлены доказательства причинения ущерба действиями Р. Мировой судья освободил Р. При доказанности факта недостачи материальных ценностей, вверенных Р. Указывая на то, что истцом не определен размер ущерба, судья не учел, что общий размер причиненного истцу ущерба установлен актом инвентаризации. Учитывая, что с ответчиком был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, а ущерб был причинен бригадой, то в силу ч.

Суду надлежало проверить этот расчет и определить размер ущерба, причиненного Р. Таким образом, мировой судья неправильно применил нормы материального права, в нарушение требований ст. Следует учитывать, что члены коллектива бригады также освобождаются от возмещения материального ущерба, если докажут суду, что ущерб причинен не по их вине или если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива бригады.

Необходимость учета вины работника можно продемонстрировать еще на одном примере из практики Верховного Суда РФ. ОАО обратилось в суд с иском к С. Однако полностью по сумме не отчитался. Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично, с ответчика взыскана часть суммы. Суд кассационной инстанцииуказанное решение оставил без изменения.

Президиум областного суда протест прокурора области на указанные постановления отклонил. В протесте, внесенном в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации, ставился вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение по мотиву того, что вывод по делу не основан на установленных по делу обстоятельствах.

Судебная коллегия удовлетворила протест по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что С. За полученную сумму полностью не отчитался, часть денежных средств была у него похищена в Москве на кольцевой дороге.

По заявлению С. Удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что С. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий для наступления ответственности за причинение вреда является вина причинителя. Судом вина С. Из материалов дела следовало, что сложившаяся конкретная обстановка, а именно внезапное грабительское нападение на С.

Суд первой инстанции не учел, что С. Материальная ответственность за ущерб, причиненный в результате преступных действий работника, установленных приговором суда п. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п.

Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности на основании п. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии , либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности п.

Постановления Верховного Суда РФ. ОАО обратилось в суд с иском к Ф. Постановлением Сосновского районного суда Челябинской области уголовное дело, возбужденное в отношении Ф. Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области с ОАО в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 тысяч рублей, которые были выплачены предприятием.

Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда, исковые требования ОАО были удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с Ф. Проверив материалы дела по надзорной жалобе Ф. В соответствии со ст. При рассмотрении настоящего дела судами были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Разрешая дело, суд руководствовался п. Выплата ОАО работодателем водителя Ф. С учетом добровольного возмещения ответчиком суммы в размере 40 тысяч рублей представителю потерпевшего и отсутствия умысла ответчика при совершении преступления, суд снизил подлежащую возмещению с Ф.

Суд кассационной инстанции также обратил внимание на то, что преступными действиями работника работодателю причинен прямой действительный ущерб в виде излишних выплат работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьему лицу. При этом суд кассационной инстанции доводы Ф.

В частности, согласно ст. Из содержания данной нормы закона следует, как указал суд кассационной инстанции, что обязанность загладить причиненный потерпевшему вред лежит непосредственно на лице, совершившем преступление, и поэтому не может быть переложена на работодателя данного лица. Между тем, как указал Верховный Суд РФ, при рассмотрении настоящего дела судом было допущено существенное нарушение норм материального права, выразившееся в применении нормы закона п. В соответствии с п.

В отношении Ф. В силу п. Учитывая, что при разрешении спора судом применена норма закона п. Поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчика требовался сбор дополнительных доказательств, дело было направлено Верховным Судом РФ на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. Материальная ответственность за ущерб, причиненный в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п.

Согласно п. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания статья 2.

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении пункты 4, 6 статьи ОГУП обратилось в суд с иском к Ф. В результате данного ДТП по его вине были причинены поломки автомашине Р.

Договор о полной материальной ответственности: нюансы и подводные камни

Как выглядит договор материальной ответственности продавца Материальная ответственность Как защитить себя от произвола работодателей? Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании ст. Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба ст.

Материальная ответственность - продавец консультант

Обратиться Публикации Отправлено 24 Май - Можно заключить договор о полной индивидуальной ответственности, можно о коллективной, можно себе на лоб три штуки таких договоров повесить, НО в случае предъявления требования о возмещении мат. Поверьте, доказать наличие совокупности всех этих условий привлечения работника к материальной ответственности нелегко, потому как работодатель зачастую склонен наивно полагать, что заключил с работником договор о полной материальной ответственности и он работник на коротком поводке, ан нет, так не получается. Так что "подводные камини" здесь больше для работодателя, а работнику следует хорошо изучить через призму вышеизложенного потенциальную возможность привлечения его к мат. Особенно обратите внимания на п. Тогда получается, что больший процент всех таких договоров бесполезны? Я тогда не пойму.. Сейчас вобще столкнулся с такой историей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: договор о полной материальной ответственности

Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Некоторые особенности материальной ответственности работников перед работодателем Надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из направлений деятельности органов прокуратуры. Поскольку в трудовых отношениях работник является наиболее слабой стороной, некоторые недобросовестные работодатели пользуются своим привилегированным положением. Особенно остро проблема злоупотребления руководителями предприятий своими правами проявляется в отношениях, связанных с материальной ответственностью работников. Ряд работодателей полагает, что для предъявления к материально-ответственным лицам требования о возмещении ущерба предприятию, достаточно лишь самого факта заключения договора о полной материальной ответственности. При этом наличие вины ответственных лиц выясняется не во всех случаях. Ситуация для работников усугубляется тем, что при наличии споров в судах в случае доказанности работодателями правомерности заключения договора о полной материальной ответственности, отсутствие вины в причинении ущерба должен доказать работник.

материальной ответственности и какие "подводные камни" могут Договор о полной коллективной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что « Матответственный договор» — настоящий подводный камень в их. Договор о полной материальной ответственности: нюансы и подводные камни. 3 просмотров. 1 комментариев. 22 февраля в.

В силу частей 1, 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Подводные камни договора о полной материальной ответственности

Документы Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, представляют определенную сложность. О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажет данная статья. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в главе 39 ТК РФ. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. Работодатель должен доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ст. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных работником по разовому документу п.

За ущерб отвечает бригада

Содержание документа Продавцу, который работает с товаром работодателя, приходится при устройстве на работу подписывать договор о материальной ответственности. Разберемся, как выглядит этот документ и какие подводные камни в себе скрывает. Представим, что вы решили поработать продавцом, это очень распространенная в нашей стране профессия.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Индивидуальная ответственность — это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей к примеру, строительная бригада. Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие? При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством.

Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности. Как мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. А в случае нанесения ущерба такому имуществу работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Далее для простоты восприятия в тексте данной статьи под имуществом работодателя будет пониматься все вместе: и имущество работодателя, и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Мы помним, что по общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Подводные камни спрятаны между строк положений Кодекса, но зато они хорошо видны в судебных процессах. Данные нюансы предусмотрены другими нормативно-правовыми актами, которые определяют или разъясняют порядок применения некоторых положений Кодекса. Несмотря на то что все вышеперечисленные нормативные акты относятся к прошлому столетию, Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и криминальных дел в постановлении Пленума от Случаи полной индивидуальной материальной ответственности Согласно трудовому законодательству, работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных ст. В соответствии с законодательством, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию в случае, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Фортунат

    Я конечно, прошу прощения, но я предлагаю пойти другим путём.

  2. Самсон

    пригодица

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных