Материальная ответственность работника виды

Разберем каждую по отдельности Ограниченная ответственность Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным. В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя. О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь. Полная ответственность Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков в течение месяца со дня установления его размера производится по распоряжению работодателя. Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере ст. В соответствии со ст. При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет. Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ст. Материалы по теме Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Перечень таких обстоятельств ограничен ст.

Материальную ответственность может нести как работник (глава. Материальная ответственность работника перед работодателем. Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную.

Материальная ответственность работника

Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком. Согласно п. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, главным бухгалтером. Такими актами не являются приказы и инструкции министерств, ведомств и тем более работодателя. При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям. По общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается договор о его индивидуальной ответственности. Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Согласно ст. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Существующие виды материальной ответственности работника

Разберем каждую по отдельности Ограниченная ответственность Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным.

В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя. О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь. Полная ответственность Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы.

В этом случае работник компенсирует полную сумму причиненного ущерба. Как рассчитывается средний уровень заработной платы работника? За основу берется последние двенадцать месяцев начисления заработной платы, после чего выводится средняя сумма, которую работник получал ежемесячно.

Согласно статье Трудового Кодекса РФ, под полной материальной ответственностью работника понимается необходимость компенсировать всю сумму причиненного ущерба, даже если она превышает размер среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность применяется в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, не достигший совершеннолетия, может быть привлечен к материальной ответственности в случае: Если будет доказано, что ущерб работодателю был причинен работником намеренно; Чтобы работник понес полную материальную ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя, последний должен доказать факт умышленности.

При умышленном причинении ущерба привлекаться к ответственности может как совершеннолетний, так и несовершеннолетний работник. Причинение умышленного ущерба имуществу работодателя, которое не было вверено в пользование работнику, также влечет привлечением к полной материальной ответственности.

Если работник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или других психотропных средств; Нахождение на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков грозит работнику привлечением к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какое имущество вверенное в пользование или постороннее было им испорчено.

Если ущерб был причинен в ходе какого-то серьезного проступка уголовного или административного характера ; Чтобы гражданин был привлечен к ответственности на основании совершенного им нарушения уголовного или административного характера, работодателю нужно заручиться документом, подтверждающим совершение такого проступка, а именно судебное постановление.

Если работник был лишен свободы за совершенное преступление, то это не избавляет его от необходимости нести материальную ответственность, а лишь переносится на период времени, когда он выйдет на свободу.

Ни в каких других случаях, работник, не достигший совершеннолетия, не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Что касается привлечения к полной материальной ответственности совершеннолетних работников, то, согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, оно может наступить в следующих случаях: Когда работник допустил причинение ущерба имуществу работодателя в ходе выполнения своих должностных обязанностей; Коллективная ответственность Коллективная материальная ответственность применяется в случае, когда группе работников на договорной основе были вверены какие-либо ценности на хранение, обработку, транспортировку и т.

Привлечение к коллективной ответственности имеет следующие особенности: Привлечение к коллективной ответственности происходит на основании статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Привлечение к ответственности такого типа допустимо только для работников, достигших совершеннолетнего возраста. Коллективная ответственности применяется в случае, когда невозможно определить, кто из членов рабочей группы ответствен за причинение ущерба; В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ, при причинении ущерба группой лиц, с них взыскивается полная сумма компенсации.

При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса. Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым ст. При этом матответственность не наступает. Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются: наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении; причинение вреда имуществу одной из сторон или третьих лиц , затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба в том числе причиненного третьим лицам другой стороной вследствие этих противоправных поступков; реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества. Выделяют такие виды материальной ответственности работника: Полная.

Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью. Применяется в случаях, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному. Полная матответственность К случаям полной материальной ответственности работника относятся: возложение на сотрудника полной матответственности только совершеннолетние сотрудники ; установление недостачи вверенных работнику ценностей; наличие умысла; совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения; преступные действия, установленные в судебном порядке; разглашение тайны коммерческой, государственной или пр.

Ограниченная — регулируется ст. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного.

Данный вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях. Наступает в любом случае причинения убытков, если действие бездействие сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность. К примерам можно отнести следующие случаи: порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности; утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба; ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме; траты на ремонт испорченного имущества; оплаты периода вынужденного простоя или прогула; утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность Чтобы применить ее, нужно изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива. Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере например склад.

Взыскание суммы ущерба Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого нужно составить протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает должность не та и договора нет , следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст. Для произведения удержаний из заработка необходимо издать соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор В соответствии со ст. Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. Также в силу ст. Оформление соглашения При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства. Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере. Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются: Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы ст.

Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе ст. Возмещение причиненного имущественного ущерба ст. К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата повреждение личного имущества, использовавшегося с согласия ведома работодателя в трудовой деятельности.

Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника они могут быть также возмещены в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в дневный срок. При несогласии с решением сотрудник имеет право обратиться в суд. Моральный вред в результате незаконных действий бездействий работодателя возмещается в денежной форме ст.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав, а также посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. При этом отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. При этом на обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации.

Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам. Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст. Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника. Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме. Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия: Ответственность руководителя Лицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.

Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером.

Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями.

Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями. Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб.

В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь. Виды договоров о полной материальной ответственности Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов: Индивидуальный. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады , если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба ст. По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью.

В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме: Намеренное нанесение ущерба.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: Ограниченная материальная ответственность В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть: индивидуальной; коллективной бригадной. Ограниченная материальная ответственность работника Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Полная материальная ответственность работника Наряду с ограниченной материальной ответственностью, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.

Понятие и виды материальной ответственности

В этом прежде всего проявляется защитная функция норм трудового права. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом ст. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером в пределах среднего месячного заработка. Это означает, что если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника Поступая на работу, работник получает право использовать для выполнения своих функций имущество работодателя, а также то, которое находится у работодателя под контролем. Для того чтобы работник со всей серьезностью отвечал за сохранность имущества и для получения возможности взыскать с него сумму ущерба, нанесенного этому имуществу, действующее трудовое законодательство устанавливает для работника материальную ответственность перед работодателем гл. Ее особенности заключаются в: определении объема потерь прямым путем по факту порчи или утраты; необходимости доказывания вины работника и величины ущерба работодателем; возможности прощения причиненных убытков; запрете на превышение ее пределов, определенных ТК РФ; ограничении срока и суммы взыскания, которое работодатель вправе осуществить сам. Ответственность может распространяться и на уволившихся работников, если выявленный ущерб был причинен в период их работы у работодателя ст. Вместе с тем существуют условия, при которых ответственность работников не наступает. Они в основном привязаны к чрезвычайным обстоятельствам, исключающим вину работника ст.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную. Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: 1) ограниченную, т.е. ответственность.

Источники трудового права Понятие и виды материальной ответственности в сфере труда Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Классификации материальной ответственности в сфере труда: По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя ; По объему возмещения выделяют полную в размере прямого действительного ущерба и ограниченную в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную; По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную бригадную материальную ответственность; По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон добровольный порядок возмещения , на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Понятие, виды материальной ответственности работников

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды

Трудовое право Латыпов Р. Согласно ст. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Виды материальной ответственности работника.

Виды и пределы материальной ответственности работников

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права. При приёме на работу оформляется договор о материальной ответственности, который заключается между администрацией и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор оформляется в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе кадров предприятия, 2-й передаётся коллективу бригады, подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью субъекта хозяйствования.

Материальная ответственность

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса. Понятие и виды материальной ответственности В соответствии со стат. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб без упущенной выгоды в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Наталия

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных