Трудовой кодекс статья 113

Уголовный Комментарий к статье трудового кодекса 1. Комментируемая статья запрещает, как общее правило, привлечение к работе в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также нерабочий праздничный день, и определяет, в каких случаях и в каком порядке работодатель может в виде исключения привлечь работника к работе в указанные дни. В отличие от ранее действовавшего законодательства привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится только с их письменного согласия. При этом в случаях, перечисленных в ч. Для привлечения же работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных в ч. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в соответствии с ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

СТ ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья Трудового кодекса РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается Привлечение работников к работе в выходные и. Выходные и нерабочие праздничные дни» Статья Запрещение работы в . Второй комментарий к Статье Трудового кодекса. 1. Статья

Задайте вопрос дежурному юристу,

Кого из сотрудников можно привлекать к работе в такой ситуации? И как это документально оформить? Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности ст. К категории рабочего времени могут относиться и другие временные периоды, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч. Но из этого правила есть исключения. Кодекс требует, чтобы работодатель, который в силу производственной необходимости привлекает персонал к работе в такие дни, получал письменное согласие сотрудников ч. Право на отказ От работы в выходные и праздники вправе отказаться следующие категории работников: — инвалиды ч. В особых случаях у работодателя есть право привлекать сотрудников без их согласия к работе в выходные и праздники ст. Это возможно, если возникла необходимость: — предотвратить устранить последствия катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; — избежать несчастного случая, уничтожения или порчи имущества; — выполнить неотложные работы, обусловленные введением чрезвычайного положения, чрезвычайными обстоятельствами пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т. В нерабочие праздничные дни работодатель вправе продолжать работы, которые невозможно приостановить по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы по обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ч. Подчеркнем, что речь идет именно о нерабочих праздничных днях, которых в году всего В то же время иногда нельзя приостановить работу предприятия и в выходные. В этом случае сотрудникам предоставляют отдых в различные дни недели — поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. В данном случае речь не идет о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому сотрудники не могут рассчитывать на дополнительную оплату. Правоприменительная практика трактует названную норму так. Если в организации предусмотрена работа в выходные дни с предоставлением соответствующих дней отдыха в будни, работодатель не связан требованиями Кодекса о специальной процедуре привлечения сотрудников и повышенной оплате труда в выходные дни.

Статья 113 трудовой кодекс

Комментарии к ст. Ананьевой Работа в выходные и праздничные дни не производится. Это общее правило, установленное ст. Исключения из него — общие основания привлечения к работе в выходные дни, условия и порядок такого привлечения. Нормы статьи в равной мере распространяются на оба выходных дня при пятидневке. Перечень работ, к которым работники могут привлекаться в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия , содержится в ст.

Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. К таким работам, в частности относятся: — работы, связанные с предотвращением производственных аварий, катастроф, устранением последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; — работы, связанные с предотвращением несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; — заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Новеллой ТК по сравнению с КЗоТом является возможность привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях кроме случаев, указанных в абз. ТК предоставляет право привлекать к работе в выходной день только отдельных работников. Некоторые категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся: — работники в возрасте до 18 лет ст. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Организуем работу в выходные и праздничные дни

Кого из сотрудников можно привлекать к работе в такой ситуации? И как это документально оформить? Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности ст. К категории рабочего времени могут относиться и другие временные периоды, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.

Комментарий к статье 113 трудового кодекса

Комментарии к ст. Ананьевой Работа в выходные и праздничные дни не производится. Это общее правило, установленное ст. Исключения из него — общие основания привлечения к работе в выходные дни, условия и порядок такого привлечения. Нормы статьи в равной мере распространяются на оба выходных дня при пятидневке. Перечень работ, к которым работники могут привлекаться в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия , содержится в ст. Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Статья 113 трудового кодекса рф с комментариями

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Выходные и нерабочие праздничные дни» Статья Запрещение работы в . Второй комментарий к Статье Трудового кодекса. 1. Статья 2, 3 ст. ТК) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные . акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и Трудовой кодекс. Условия привлечения сотрудников к работе в выходные/нерабочие праздничные дни установлены в ст. Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РК Статья Порядок и сроки выплаты. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Статья 5.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Статья ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работать надо 60 дней без выходных по 12 часов. Меня зовут Евгений у меня вот такой вопрос. Устроился на работу вахтовым методом, заключил договор с работодателем продолжительность вахты 60 дней. Работать надо будет без выходных на протяжении всей вахты, а то смен хватать не будет и это отразится на зарплате. Ответ на вопрос дан по телефону Станислав Сименькевич Трудовой кодекс там где то рядом есть статья не помню..

Статья ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перерывы в работе. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Елена

    Удивительно, но факт. Ваш ресурс стоит дорого. По крайней мере, на своем аукционе его можно было бы продать за хорошие деньги.

  2. Андрон

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных