Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

Входят ли выходные дни в отпуск Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. При сокращении штата, во время отработки 2 мес, могу взять отпуск? ТК РФ, Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков К рубрикамК оглавлениюК главе 19 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Федерального закона от

Если не дали уведомление о сокращении во время декретного отпуска. Взять не можете, так как отпуска ПРЕДОСТАВЛЯЮТ в соответствии с ранее . Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана: как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Отпуск перед сокращением

Мурманская обл. Ненецкий авт. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора. Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске? Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества — статья Трудового кодекса РФ. Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Что говорит законодательство?

Отпуск перед сокращением должности

Читать ответы 3 6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением. Согласно ст. Закон не запрещает в указанный срок уходить в отпуск. Можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Могу ли я перед сокращением взять отпуск? Если по графику тогда можете. Доброе время суток. Да, в отпуск можете пойти перед сокращением. Вам обязаны выплатить все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством по сокращению численности и штата. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику.

А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении. Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности.

Я являюсь работающим песионером. Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его.

Надо ли в данном случае подписывать уведомление о сокращении должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья ТК РФ. На основании, п. Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест.

Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У меня отпуск 50 дней, 25 дней я брала в январе вторая часть отпуска у меня с 21 июня, но мне 2. Можете по соглашению с работодателем, в случае отказа в его предоставлении при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация неиспользованной части отпуска.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями.

Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка Работника, находящегося на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя ст.

В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата в период больничного после закрытия листа нетрудоспособности трудовой договор подлежит расторжению с первого рабочего дня по п. По собственной инициативе не увольняйтесь. Продолжайте лечиться. Доброго времени суток. Увольнение по сокращению штата в соответствии со ст. Работник, который находится на больничном, по инициативе работодателя уволен быть не может.

Если двухмесячный срок со дня вручения Вам уведомления об увольнении истек, но Вы находитесь на больничном, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут только после закрытия листа нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу.

При этом Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст. Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя - лечите заболевание столько, сколько считают необходимым доктора. До тех пор, пока пока Вы находитесь на больничном, трудовой договор с Вами не расторгнут.

Продолжайте лечение. Если у Вас остались вопросы, готова ответить Вам в личном сообщении. Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом?

И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски? Вас обязаны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении за два месяца под роспись и предложить существующие иные вакансии. Здесь существует множество ньюансов, может быть вы не подлежите сокращению мать одиночка и т. Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск.

Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это? С вас вообще не имеют права ничего вычитать. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Можно ли брнать очередной отпуск в период уведомления о сокращении

Отпуск по беременности и учебный отпуск Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? Ответы юристов 5 Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением он у Вас запланирован по графику отпусков? Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

Сокращение во время отпуска

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата до двухнедельного среднего заработка следующим категориям работников: Сезонные работники. Работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность. Работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора. Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана: как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность. Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого . пойти в отпуск с на 66 календарных дней за период работы с. Так Выв отпуске, сокращение будет после отпуска. Предлагаем пойти в очередной отпуск.

Читать ответы 3 6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному. Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска. К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении первый раз — за два года, второй — за три месяца и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить. И такое сокращение будет законным.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Хакасия респ. Ханты-Мансийский авт. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. RU юриста сейчас на сайте Трудовое право Можно ли отсрочить выплаты по кредитной карте во время декретного отпуска? Можно ли при увольнении из ВС взять неиспользованный отпуск за год?

Вручение уведомления о сокращении в отпуске — в очередном, во время декретного, компенсация

Существуют ли какие-то ограничения по неиспользованным отпускам? Ответ: Начнем с главного положения: никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них новым Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора по этому основанию работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных