Можно ли будучи и о генерального директора подписать соглашение с самим собой

Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работа с кадрами В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании. Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения. По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по собственному желанию. Особенности увольнения директора Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал. Основными отличиями увольнения директора являются: Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.

Так вот, могу ли я быть Директором будучи Учредителем а самой быть Директором (так как основную работу буду делать сама). Трудовой договор — это соглашение между сотрудником и работодателем. Генеральный директор действует от лица учреждения на отношения с самим собой и не может сам же подписать трудовое соглашение на себя. То есть, руководитель, будучи в отпуске за свой счет, может. (генерального директора) отсутствует работодатель, так как сторонами трудового ДОГОВОР ГЕНдиректора с самим finlandiaonline.ru или.

Как оформить хозяйственный отпуск по трудовому кодексу

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора. В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками учредителями своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима. Создать трудовой договор Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации? Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое директор , а второе — юридическое организация. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором - единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится. Законы о страховых взносах от Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору п.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Работа с кадрами В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании. Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения. По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по собственному желанию.

Особенности увольнения директора Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал. Основными отличиями увольнения директора являются: Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.

Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.

Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения например, налоговую , банки и т. Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в году Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам.

Шаг 1. Оформить заявление на увольнение Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление.

Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника. Заявление на увольнение директора должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы.

Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя. В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью ТК. Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае.

Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения. Скачать образец заявления на увольнение директора Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. Шаг 2. Созыв общего собрания учредителей Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.

Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении. Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов. В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников. Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом.

Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них. Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания. Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы. Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель. В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора.

На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении. Шаг 3.

Оформление приказа на увольнение В связи с тем, что директор считается материально-ответственным лицом, до его увольнения необходимо выполнить полную инвентаризацию. Приказ на увольнение оформляется на основании составленного протокола собрания учредителей. Документ можно составить на стандартном бланке приказа Т-8, либо применить фирменный бланк и оформить текст произвольно. Любой приказ на увольнение должен подписывать руководитель фирмы. Это же касается и его собственного увольнения.

Если руководитель не может подписать документ, например, по причине болезни, то это может сделать уполномоченное на это лицо. Права на подпись документа передаются при помощи распоряжения либо доверенности. Основанием прекращения договора в приказе проставляется пункт 3 статьи 77 ТК РФ. В качестве основания составления документа необходимо записать данные заявления на увольнение директора и решения учредителей. Скачать образец приказа на увольнение Директор также подписывает документ в графе ознакомления.

После этого распоряжение регистрируется в книге учета приказов. Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке Личной карточке директора необходимо внести сведения о том, что он уволен из компании и указать реквизиты приказа. После чего необходимо, чтобы сотрудник поставил свою роспись о том, что он ознакомлен с данной записью.

Выполнение записи в трудовой Как и обыкновенному работнику, директору необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении. В графе 4 записываются не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, каким было принято увольнение руководителя. Трудовая должна быть выдана на руки директору в его завершающий рабочий день в компании. При получении он также должен поставить визу в журнале учета трудовых. Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам.

Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в записку-расчет по форме Т При увольнении директору положены следующие выплаты: Заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользуемый отпуск, если он был использован в полном объеме.

Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором либо в коллективном договоре. Образец заполнения записки-расчета на увольнение Шаг 7. Выдать работнику связанные с работой документы В последний день работы увольняемому необходимо выдать следующие документы: Трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора. Справку по форме н о сумме дохода, полученного за 2 последние года. Необходимы для расчета больничного листа на новом месте работы.

По требованию работника может быть предоставлены заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказов, заявлений и т.

Сведения об уплаченных и начисленных платежах в ПФР. Это новая форма применяемая с года. Шаг 8. Уведомление госорганов При идеальном стечении обстоятельств, увольнение старого директора и назначение нового происходит одновременно. Поэтому об этом нужно уведомить все заинтересованные органы.

В налоговую оформляется и подается заявление о смене руководителя форма Это необходимо сделать в срок три дня с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть заверена нотариально. Шаг 9. Прочие действия Если директор являлся военнообязанным лицом, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель с момента увольнения.

Для этого необходимо направить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив данный государственный орган. После назначения нового директора нужно обязательно посетить банки, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и внести необходимые изменения в банковские карточки. Если компания использует ЭЦП, то в удостоверяющий центр, где она получалась, нужно подать заявление об отзыве подписи, оформленной на прежнего руководителя, а также оформить ЭЦП на нового.

Учредители бездействуют, что делать При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия. С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет. Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ.

Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию. По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий. Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать: Принятие на работу нового директора; Ликвидация компании; Снятие полномочий.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности.

Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего голосов. С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный. Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома.

Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может. Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления. Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой.

Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Ответственность директора общества после увольнения ТК устанавливает, что директор является материально ответственным лицом. Поэтому, при его увольнении должна обязательно проводиться инвентаризация всего имеющегося имущества.

Раздвоение личности: можно ли заключить договор с самим собой

Как оформить ежегодный отпуск работнику: 8 правил для бухгалтера Правила предоставления очередного отпуска Право получить отпуск имеет каждый из граждан, осуществляющий свою деятельность по заключенному трудовому договору Такую возможность регламентирует Конституция РФ возможность скачивания. До утверждения нанимателем график отпусков подлежит согласованию с профсоюзом, но только если это предусмотрено коллективным договором. Конечно, согласно с законом все рабочие могут рассчитывать на временное освобождение от обязанностей в течение года, но только за те периоды, на протяжении которых работа собственно и выполнялась либо сохранялась должность, учитывая, что отдых является вознаграждением за проделанную работу, а не ее отсутствие. ТК РБ работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. Порядок предоставления отпусков по трудовому кодексу Проблема заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы.

Может ли директор подписать договор с собой

Роструд в письме от 6 марта г. N указывает на то, что … на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Аналогично высказался Минздравсоцразвития в Письме от Но чтобы исключить различные разногласия и претензии со стороны юридически неподкованных контролирующих органов, всё таки его лучше заключить. Сумму укажите лучше не ниже регионального МРОТ. Один только в ФНС попросили и то, только попросили, но не требовали.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда стоит подписывать партнерское соглашение

Оформляем трудовой договор с директором

Заключаем договор поставки Российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что гендир может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор.

(генерального директора) отсутствует работодатель, так как сторонами трудового ДОГОВОР ГЕНдиректора с самим finlandiaonline.ru или. 4 Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить 5 Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) .. с самим собой и не может сам же подписать трудовое соглашение на себя. То есть, руководитель, будучи в отпуске за свой счет, может продолжать. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. .. ли будучи и о генерального директора подписать соглашение с самим собой.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Как правильно подписывать документы Трудовой договор с директором по совместительству Как и для любого подчиненного, время болезни и отпуска в прямом смысле не оплачивается заработной платой, так как это не рабочее время. Вместо этого, есть отпускные и больничные выплаты. Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника. И хоть она несовершенна и отнимает множество часов на совершенно бессмысленные действия, именно благодаря фиксации и структуризации всех данных государство способно вести хоть какой-то учет происходящих в стране изменений.

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой? Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от

Трудовой договор с директором: когда и как заключать или нет Фото Евгения Смирнова, Кублог Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором. Все дело в оговорке в Трудовом кодексе.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы finlandiaonline.ruкт с самим собой.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Дементий

    Это — глупость!

  2. Алла

    спс вчера посмотрел

  3. izolex

    Очень занятные мысли, хорошо рассказано, все просто таки разложено по полкам :)

  4. Иосиф

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  5. mondedo

    Это была моя ошибка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных