Как посчитать переработку при суммированном учете рабочего

Некоторым сотрудникам нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Иногда сотрудники трудятся больше, чем установлено в графике работы. Поэтому у них выходит переработка. Как точно подсчитать часы переработки и в каком размере ее оплачивать? Софья Антипова, г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

Но ситуации бывают разные, и у работников может возникнуть « переработка». При суммированном учете рабочего времени. Как посчитать переработку при суммированном учете рабочего времени? Расчет переработки рабочего времени производится по суммированному. При суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Введение суммированного учета Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы. Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы. Обратите внимание Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным. Здесь следует учитывать, что из регламентированной нормы исключается время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по обоснованным причинам. Это могут быть ежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных специалистом по графику его работы.

Оплачиваем переработку при суммированном учете рабочего времени

Пятидневная рабочая неделя Трудовой договор всегда предполагает оплату за определенное количество отработанных сотрудником часов. В большинстве ситуаций определить неизменное количество часов можно для каждого рабочего дня или рабочей недели, например, стандартные 8 и 40 часов соответственно. Но в некоторых случаях зафиксировать постоянное количество рабочих часов для какого-то небольшого временного отрезка не представляется возможным.

В этом случае работодатель вынужден вести суммарный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени Суммированному учету рабочего времени посвящена статья Трудового кодекса.

Именно в ней говорится о необходимости перехода на данную схему подсчета рабочих часов, если обычный способ не годится из-за специфики деятельности или в силу иных причин.

Вводится суммированный учет рабочего времени при сменном графике , круглосуточной работе, вахтовом методе, либо же когда сотруднику устанавливаются гибкие часы работы.

Интересно, что суммированный учет рабочего времени не обязательно предполагает введение такого порядка в целом по организации. Компания может перейти на данный метод учета рабочих часов в отношении лишь определенных категорий работников. Принципиальным моментом в ведении суммарного учета рабочего времени является установление определенного контрольного периода, в рамках которого будут подсчитываться отработанные сотрудником часы.

Это может быть месяц, квартал или иной период, который в то же время не должен превышать максимально допустимого временного отрезка - одного года. Общая продолжительно рабочего времени Продолжительность рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное число рабочих часов.

При этом она может быть меньше или больше обычной нормы в рамках, например, одной рабочей смены, либо же в течение какого-то небольшого временного отрезка, к примеру, недели.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Если у сотрудника установлен суточный график работы по принципу сутки через трое, то на отдельные календарные недели, может приходиться две смены, а на другие только одна смена.

Соответственно рабочие часы будут колебаться: 48 часов или В первом случае это превышение недельной нормы, но в рамках, например, месяца такое превышение будет компенсировано, то есть такая ситуация в целом является вполне допустимой. Не стоит забывать и стандартные гарантии, на которые может рассчитывать работник. Обычные отпуска или периоды болезни, а также командировки или периоды для прохождения профобучения не учитываются в расчете нормы рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени при вредных или опасных условиях труда Введение суммированного учета рабочих часов при работе во вредных или опасных условиях труда имеет дополнительную специфику. Обычная рабочая неделя с учетом таких обстоятельств не может длиться более 36 часов — это, разумеется, следует учитываться и при суммарном подсчете часов.

Но если в стандартной ситуации работодатель волен выбирать учетные отрезки времени в рамках года, то при наличие вредных факторов работы учетный период ограничен тремя месяцами.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Согласно статье Трудового кодекса отработанные сотрудником за пределом нормальной продолжительности рабочего времени часы должны оплачиваться работодателем дополнительно. Причем первые два часа переработки оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, последующие часы — не менее, чем в двойном размере.

Те же правила действуют и при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочные часы правда в этом случае определяются по итогам учетного периода в целом. И тут, надо сказать, работники, чьи трудовые часы подсчитываются суммарно, могут оказаться в более выгодном положении, чем их коллеги с традиционным графиком.

Дело в том, что если сотрудник с обычной нормой рабочего времени был задействован на сверхурочных работах, допустим три раза в месяц, то расчет его оплаты будет проводиться для каждого случая переработки отдельном. То есть по каждой смене, в которой были отработаны дополнительные часы, за первые два часа он получит полуторную оплату, за последующие — двойную. В схеме с суммированным учетом рабочего времени работодатель обязан учесть все сверхурочные часы вне зависимости от количества раз сверхурочной работы, к которой был привлечен работник в течение расчетного периода, например, месяца.

Соответственно полуторную оплату такой сотрудник получит лишь за первые два часа в расчетном месяце, остальные же сверхурочные часы ему оплатят в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени: примеры расчета Пример 1 Иванова Т. В рамках каждой суточной смены на прием пищи выделяется один час, таким образом рабочие часы в каждую смену составляют 23 часа.

В декабре года Иванова отработала 8 смен согласно графику. В декабре года согласно производственному календарю часов. Пример 2 Смирнов Н. В связи с производственной необходимостью в канун новогодних праздников в период с 25 по 27 декабря года работнику были введены дополнительные 2 рабочих часа в день.

Таким образом переработка по итогам месяца составила 2 часа.

Оплата переработки при сменном графике работы

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Законодательство жестко ограничивает нанимателя в недельной рабочей норме. Указанные 40 ч. Но работа сверх положенного лимита подлежит иному учету и оплате. Переработка при суммированном учете рабочего време по ТК РФ Отработанное время сверх указанной в законе нормы называют переработкой. При этом неважно отработан 1 ч. К дополнительным работам могут привлекаться все работники предприятия. Наниматель не может обязать сотрудника перерабатывать. Дополнительные часы могут быть отработаны с согласия сотрудника. Закон о переработке рабочего времени прописан в статье ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст.

При суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо. Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего «переработки», в организациях, применяющих суммированный учет. При окладной системе средняя Если суммированный учет.

Пятидневная рабочая неделя Трудовой договор всегда предполагает оплату за определенное количество отработанных сотрудником часов. В большинстве ситуаций определить неизменное количество часов можно для каждого рабочего дня или рабочей недели, например, стандартные 8 и 40 часов соответственно.

Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?

Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном.

И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным.

В организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Установлен оклад в размере 14 руб. В январе работник отработал часов 15 смен , что соответствует его графику сменности. Работник не привлекался приказами к сверхурочной работе, а работал по графику.

Как правильно рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы. Оплата внезапных сверхурочных Если в течение учетного периода по приказу директор работник оставался работать после окончания рабочих смен, то это переработка первого вида — незапланированные сверхурочные. Их вы оплачивается по окончании каждого месяца на основании данных табеля учета рабочего времени. Пример 1.

Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода Просмотров: 3 FREEZOVA Вопрос задан9 августа в График работы сменный:день-ночь-отсыпной-выходнойюУчетный период-год. Уволены с предприятия 1 июля. Нормировщики посчитали среднемесячную норму исходя из 1 года. Не должны ли они были пересмотреть сроки учетного периода полгода. А то получилось по их подсчетам за январь,отработав часов,мы оказались должны 27 часов. Ответы: Опубликовано13 августа в Опубликовано13 августа в Добрый день, Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не 1 дня, а учетного периода месяца, квартала , но не более 1 года. При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормы рабочих часов — обеспечивается не за неделю исходя из часовой рабочей недели , а за более длительный период год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных