Сокращаемый работник согласился на вакантную должность

Действия работодателя работник считал незаконными в том числе по причине допущенных нарушений при предложении ему вакансий определение Московского городского суда от 18 марта г. Напомним, что согласно ст. Во исполнение указанного требования работодатель неоднократно предлагал работнику ряд вакансий, приглашая при этом на собеседования для подтверждения соответствия квалификации работника требованиям по соответствующим должностям. Чаще всего работник отказывался. В тех случаях, когда от работника было получено согласие, ему выдавались направления на собеседования, однако лишь однажды работник на такое собеседование явился.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Сокращаются две разные должности. Работникам были предложены вакантные должности. Но оба работника претендуют на одну и туже вакансию. Первый работник написал заявление на перевод на вакантную должность сразу. Другой работник написал заявление по истечению двух месячного срока со дня уведомления в последний рабочий день.

Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, . эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с день после того, как сокращаемый работник занял ее должность. Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется . Перевод сокращаемого работника на вакантную должность возможен до истечения срока предупреждения Он согласился на перевод. Если профсоюз не согласился с увольнением, то в течение 3 рабочих дней нужно Подыскиваем сокращаемым работникам вакантные должности.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Оно может быть обусловлено как экономическим кризисом в стране, так и решением руководства изменить структуру компании в связи с производственной необходимостью. В любом случае увольнение сотрудника по указанному основанию является инициативой работодателя. При этом последний обязан выполнить ряд условий, установленных трудовым законодательством. Разберемся, какие последствия для организации влечет неуведомление службы занятости населения о предстоящем сокращении подчиненного, а также как часто работодатели нарушают процедуру увольнения. Узнаем, кто станет победителем в споре, если руководитель не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе при сокращении численности или штата. Выясним, какие еще споры возникают между сторонами трудовых отношений после проведенного сокращения. Одним из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Согласие сотрудника при этом не требуется. Однако работодатель должен соблюсти процедуру увольнения и учесть гарантии, установленные законодательством для сокращаемых работников ч. Подробнее о процедуре сокращения читайте в статье "Все, что вы хотели знать о сокращениях" на с.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Сокращаются две разные должности. Работникам были предложены вакантные должности. Но оба работника претендуют на одну и туже вакансию. Первый работник написал заявление на перевод на вакантную должность сразу. Другой работник написал заявление по истечению двух месячного срока со дня уведомления в последний рабочий день. Ответ Ответ на 1 вопрос: Должен ли работодатель известить второго работника о том, что эта вакансия уже занята, и предложить ему выбрать оставшиеся вакансии Должность перестает быть вакантной только после оформления перевода сотрудника, согласившегося ее занять.

Для оформления перевода нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Пока перевод не оформлен, должность остается вакантной, даже если сотрудник уже согласился ее занять. Если перевод уже оформлен, второму сотруднику нужно предложить новый список вакансий, пояснив, что данная вакансия уже закрыта. Ответ на 2 вопрос: Может ли работодатель единолично решить вопрос, кого из двух сокращаемых работников перевести на вакантную должность, или нужно решать комиссией которая создана работодателем для соблюдения законодательства при сокращении?

Если один из сокращаемых работников из всего списка вакансий написал заявление на вакантную должность, на которую работодатель принял решение перевести другого сокращаемого работника. Руководитель может как решить этот вопрос единолично, так и вынести его на рассмотрение комиссии. Ответ на 3 вопрос: может ли первый работник претендовать в суде на оспаривание самого решения работодателя о сокращении, если он, подав заявление на перевод на вакансию, фактически признал сокращение.

Нет, не может. Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, и не обязан сообщать работникам о причине проведения организационно-штатных мероприятий. Сотрудник может только оспорить саму процедуру например, его уволили, не предложив другую работу, или не уведомили за два месяца сокращения или оспорить увольнение в случае фиктивного сокращения если, например, его сократили, а его должность и или штатная единица не была исключена из штатного расписания, либо в него была включена должность с другим названием и аналогичными обязанностями.

Ответ на 4 вопрос: может ли первый сокращаемый работник в суде оспорить факт перевода на вакансию другого сокращаемого работника требования к новой вакантной должности работодатель разработал сам, так как эта должность не является льготной и не относится к вредным , вакансий предлагалось несколько, но оба выбрали одну.

Сокращаются разные должности, поэтому преимущественного право оставления на должности не рассматривается. В описанной ситуации работодатель вправе самостоятельно определить, кого из работников следует перевести на свободную вакансию. Работодатель не обязан учитывать преимущественное право работников на перевод на вакантную должность или проводить иные процедуры выбора, кого из работников следует перевести на соответствующую должность. Более того, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, прием на работу, увольнение персонала , в том числе решения об оставлении на работе конкретного лица, из числа лиц с равной квалификацией и производительностью труда, не пользующихся преимущественным правом оставления на работе.

Это следует из совокупного смысла статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, кого из работников следует перевести на соответствующую вакансию.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности Нет, не нужно. При этом преимущественное право нужно учитывать, только если сотрудники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Поскольку только в таком случае можно сравнить квалификацию и производительность труда сотрудников. Если же происходит сокращение всех штатных единиц по должности, то необходимости учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе не возникает.

Даже если такие сотрудники претендуют на другие вакантные должности. В такой ситуации работодатель вправе самостоятельно решить вопрос, кому из сокращаемых отдать предпочтение, исходя из их квалификации и опыта работы, но без учета преимущественного права. Сколько раз необходимо предлагать сотруднику одну и ту же имеющуюся вакансию после вручения уведомления о сокращении Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день работы сотруднику рекомендуется еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему не заняты.

В какой срок сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым.

Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными.

Аналогичную позицию занимают и суды см. С какого момента нужно оформить перевод сотрудника на новую должность. Сотрудник, подлежащий сокращению, согласился занять вакантную должность, предложенную работодателем Дата перевода определяется по соглашению сторон между сотрудником и работодателем. Чтобы оформить перевод сотрудника на вакантную должность, наступление даты сокращения, установленной в приказе , ждать необязательно.

Как только между работодателем и сотрудником появится взаимная договоренность, можно оформлять перевод. При этом должность, подлежащая сокращению, освободится и в назначенный в приказе срок будет сокращена. Такой вывод позволяют сделать положения статьи На практике дата перевода, как правило, определяется в зависимости от текущих дел в организации, ее производственной необходимости.

Сокращаем персонал

Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор. После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Он посчитал, что перевод на срочный договор лишил его возможности получить выходное пособие при сокращении. Суд встал на сторону работодателя. Сотрудник не доказал, что его перевели на срочный договор с одной целью — лишить гарантий при сокращении.

Сокращение. Возможно ли отозвать согласие на новую должность?

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Сапфирова, г. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Колобова, г.

Как решить, кто из двух сокращаемых работников займет вакансию?

Увольнение июня Прошу ответить:1 Какие обязанности возникают у работодателя при сокращение сотрудника. Перечислите обязанности перед самим работником и перед центром занятости. По каким признакам и основаниям происходит выбор кандидатов на сокращение? Тема: Увольнение 1.

Если профсоюз не согласился с увольнением, то в течение 3 рабочих дней нужно Подыскиваем сокращаемым работникам вакантные должности. Перечислите обязанности перед самим работником и перед сотрудника, если он согласился занять вакантную должность (ст. ТК РФ); выплатить сокращаемому выходное пособие и компенсации (ст. , ч. Работник в письменном виде согласился на работу по другой вакансии, вакантные должности ухудшают положение сокращаемых.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6.

Все о сокращении персонала

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.)

ЕвГор Это Вы откуда взяли? Работник не считается переведённым до момента подписания дополнения к трудовому договору и издания приказа о его переводе. А сделать названные документы до истечения 2-месячного срока работодателю никто не запрещает. Более того, может получиться коллизия. Приведу пример. Работник, уведомленный о своё предстоящем освобождении по сокращению штата, при ознакомлении с перечнем вакансий изъявил желание занять одну из вакантных должностей. Если работодатель сразу оформит перевод, вакансия закроется.

КонсультантПлюс

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных