Пример платежного поручения на перевод зп другому лицу

Заранее благодарю. Челябинск 18 сентября в Здравствуйте. РУ :Является ли законным перечисление заработной платы ее части по заявлению работника на счет другого человека? Обоснование вывода: Согласно части пятой ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка организация, ИП, физлицо может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета вклада. Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.

разумеется) в платежном поручении в графе получатель мы работником в заявлении реквизиты другого физического лица. Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем. Для перехода к документу необходимо перейти Выплата зарплаты и прочих Образец заполнения документов на перечисление доходов на счета физ. лиц. 2. Старый формат. Платежное поручение + Список физических лиц на выплату После выбора на закладке «Поручение на перевод» зарплатного . Перечисление заработной платы на счет третьего лица. Условие о специальном порядке выплаты зарплаты (в т. ч. на счет другого лица) более безопасно . компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, Образец 4 Поле «Назначение платежа» платежного поручения*.

Перечисление зарплаты третьему лицу. как заполнить платежку

Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы на карту? Если ли особенности формирования платежки на выплату зарплату в году? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем образец платежного поручения. Вводная информация о перечислении зарплаты на карту Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату нужно платить не позднее го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса — е число текущего месяца, а для зарплаты — е число следующего месяца ч. Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту. Перечисляйте зарплату на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. День перечисления средств с расчетного счета организации или ИП? Или дату, когда деньги поступили на карту сотрудника?

Образец платежки на перечисление зарплаты на карту

Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка организация, ИП, физлицо может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета вклада.

Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы.

Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели.

Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Сколько можно перечислить третьим лицам Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Это пригодится вам при заполнении платежки. Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты.

Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛподп. Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Обязаны ли вы выполнять просьбу работника Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов Статьи , ТК РФ , а распоряжение сотрудника своей зарплатой.

Что должно быть в заявлении сотрудника Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. В нем должны быть указаны следующие данные: — какая сумма подлежит перечислению третьим лицам можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы ; — из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат премий, выплат по больничным листам и т.

Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ Подпункт 1 п. Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации: или суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.

Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете. Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка Статья ТК РФ , хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее; или суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, в связи с вашей ошибкой направлены не по тем реквизитам.

В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты. А уже потом пытаться вернуть ошибочно перечисленные суммы. И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов.

Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты. Кроме того, если речь идет о кредите, то работник может потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа Статья ТК РФ.

Предупреждаем работника Бухгалтерия фирмы-работодателя не обязана отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником. Работник должен сам следить за этим и сообщить в бухгалтерию, если деньги не дошли до получателя.

Для того чтобы работник видел, что деньги по его просьбе перечислены, вы можете выдавать ему копию платежки. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например в счет погашения кредита.

Желательно также указать, что удержание производится из заработной платы. Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ.

Хотя суд налоговиков не поддержит Постановление 7 ААС от И помните, что если по просьбе сотрудника вы будете перечислять деньги другому физическому лицу, то у вас не возникнет обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с направленных ему сумм.

Ведь доход этому физлицу вы не выплачиваете. Март г. Подобная форма оплаты получает все большее распространение, потому что это выгодно для обеих сторон, а также позволяет сэкономить текущие затраты. Это абсолютно не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и правильно осуществить переход на безналичный расчет.

Как это регламентируется законодательством Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы: В первую очередь речь идет о трудовом или коллективном договоре, ведь именно в нем прописаны условия выплаты через банк.

В случае, если это произошло позднее, в него обязательно вносят изменения. Задействована статья Трудового кодекса, касающаяся места и порядка выплаты зарплаты, а также ст. Особенности пластиковых карт и обращения с ними определены в Положении об эмиссии, которое утвердил Центральный банк в году. Кроме того, отдельные положения прописаны в Налоговом и Гражданском кодексе, в частности, в 45 и 46 главах. Дело в том, что практически одновременно производятся выплаты различных взносов и налогов, которые удерживают из начисленной за работу суммы.

Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции.

Необходимо только иметь письменное согласие самого работника. Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео: Обязательно ли это? Если у сотрудника нет принципиальных возражений, то в написанном заявлении указывается номер счета.

При этом всегда есть возможность выбрать тот банк, который больше устраивает или где уже открыт счет. Об этом надо известить работодателя за пять дней до получения зарплаты. Если перевод средств не был прописан в контракте, или не получено письменное согласие, то незаконное перечисление грозит привлечением к уголовной ответственности.

Деньги не должны попасть в банк без соответствующих документов. Нужно оформить дополнительное соглашение или приложение, особенно если в уже подписанном договоре предусмотрен порядок выплаты через кассу. Любой сотрудник имеет право отказаться получать свою заработную плату на карточку. Нельзя заставить его написать заявление, так как для этого нет законных оснований.

В этом случае предпринимателю надо изыскать способ для того, чтобы работник имел возможность получать выплаты наличными.

Уведомление работников Не каждый трудовой контракт предусматривает безналичный расчет. Наниматель вправе впоследствии изменить некоторые условия, которые могут касаться оплаты труда. Для этого издается соответствующий указ, где будет прописана определенная дата, когда произойдут изменения. Нужно поменять положения, связанные с порядком начисления оклада и его получением. Назначаются лица, которые возьмут на себя ответственность за переход к безналичному расчету и порядок оформления.

Кроме того, бухгалтерия должна получить соответствующий приказ, где будут расписаны все бухгалтерские проводки. Отдел кадров или лица, занимающиеся приемом и увольнением, должны будут подготовить некоторые данные для работников банка, если в этом возникнет необходимость. Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу. Порядок перехода с наличного на безналичный расчет Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат.

Если у предприятия есть расчетный счет, то остается заключить договор с банком, чтобы получить карты на каждого сотрудника: Необходимо предоставить список всех работников, а также некоторые личные данные ксерокопии паспортов.

Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат. Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы. В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в котором обязательно указывается итоговая сумма.

Вместе с ним прилагается реестр. В нем указывают реквизиты банка, фамилии, имена и отчества каждого сотрудника, а также их зарплату. Этот документ подписывает ответственный работник. Обязательно ставится печать.

Сегодня нередко используется электронная подпись, чтобы ускорить процесс. Именно на нанимателе лежит обязанность составления и заключения договора, касающегося банковского счета. В том случае, когда у предприятия еще нет своего расчетного счета, в банке вправе попросить подготовить некоторые документы, в том числе учредительные. Комиссия на открытие карт будет несколько больше, ее обязан оплатить руководитель предприятия. После получения карточки раздаются под личную подпись. Когда сотрудник уже имеет свой счет, то дополнительные расходы будет оплачивать он сам.

Два раза в месяц в его банк станут направлять реестр и платежное поручение. Лишь затем происходит перечисление, а второй экземпляр документов с печатями и подписями вернется в компанию. Законодательство не запрещает перечислять заработную плату на безналичный счет иного лица.

Только это следует заранее оговорить и оформить в трудовом контракте перед его подписанием. В заявлении указывают данные паспорта и реквизиты банка, оговаривается срок, в течение которого будут перечисляться деньги.

Скорее всего банк возьмет дополнительную сумму за перевод на карту другого человека. Оформление платежки Конкретные сроки, когда деньги должны поступить на счет, обычно указываются в договоре на обслуживание банковских карт. Затраты на возмещение услуг отражаются в дебете и кредите счетов.

Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру. Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания. В первую очередь речь идет о НДФЛ.

Данный налог налагается на любое физическое лицо.

Какой код валютной операции нужно указывать в платежном поручении

Уполномоченный сотрудник ВТБ делает отметку чернилами черного, синего или фиолетового цветов. На нем стоит отметка об исполнении, а также печать финансового учреждения. Документ можно использовать в качестве чека, так как он свидетельствует об оплате товаров, услуг и т. Отзыв платежного поручения Отозвать свое поручение плательщик имеет право только, если после оформления процедуры прошло не более десяти рабочих дней. Для этого понадобиться стационарный ПК и Банк-Клиент.

Перечисление зарплаты третьему лицу + как заполнить платежку

Перечисление зарплаты на счет другому лицу Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно. Статьей ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо. Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы. Итак, как же это сделать? Шаг 1. Указанное заявление пишется в произвольной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С 8.2 Создание Платежного поручения на оплату поставщику Урок 18

Выплата заработной платы на карту третьего лица

Перечисление зарплаты на карту работника Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Перечисление зарплаты на карту другого человека — нюансы Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. С года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? ГК РФ говорят о свободе договора: Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Перечисление заработной платы на счет третьего лица. Условие о специальном порядке выплаты зарплаты (в т. ч. на счет другого лица) более безопасно . компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, Образец 4 Поле «Назначение платежа» платежного поручения*. Перечисление зарплаты работника детям, за кредит, Платежное поручение. за перевод зарплаты на заблокированную карту другого лица. также статью ⇒ Заявление на перечисление зарплаты на карту + образец ). Код вида валютной операции в платежном поручении должен быть Конверсионные валютные платежи, которые проводят лица или.

Безналичные расчеты с помощью платежек предполагают, что обе стороны — и плательщик и получатель совершают переводы денежных сумм посредством банковского учреждения — в кассе или через систему интернет-банк. Также предполагается, что у обеих сторон в банковском учреждении открыт текущий или расчетный счет. По отношению к плательщику это требование необязательно.

Пример платежного поручения на перевод зп другому лицу

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам зарплату не реже, чем один раз в полмесяца. Привычна градация на аванс и расчет. Крайними сроками выплат являются ст. В полной мере соблюдение этих сроков касается и зарплаты, перечисляемой на карту, если компанией практикуется выдача зарплаты не через традиционную кассу, а банковским переводом на карты персонала. Платежное поручение на зарплату на карту Оформляется перевод платежным поручением , особенности заполнения которого, рассматриваются в нашей публикации. Важно учитывать то обстоятельство, что днем выплаты, как правило, считается день зачисления средств на карту, и этот день не должен быть позднее установленных налоговым законодательством сроков. Чтобы не допустить просрочек в выплате зарплаты , необходимо принимать во внимание временной промежуток, который банк отводит на зачисление денег на счета. Платежное поручение на перевод зарплаты персоналу — документ, оформление которого не отличается сложностью, но стоит учитывать нюансы заполнения реквизитов. Обязательным приложением к платежному поручению на перевод зарплатных сумм является реестр с указанием причитающихся выплат каждому сотруднику компании.

Платежное поручение

Порядок оформления расчетных документов определяет Банк России. Как не ошибиться при этом, читайте в данной статье. Их нужно указывать в расчетных документах в некоторых строго определенных случаях: При заполнении справки о валютных операциях. При заполнении платежного поручения по перечислении в валюте РФ, а также в любой иностранной, если операция является валютной, когда: плательщиком является российская организация, а получателем денежных средств — иностранная фирма или гражданин; плательщиком является резидент — при осуществлении переводов на свои счета либо на счета другого резидента, открытые в банке за пределами России; плательщиком является иностранная организация или гражданин; плательщиком является финансовый агент фактор , получателем — также российская компания и наоборот , в случае осуществления расчетов в рамках заключенного между ними договора финансирования под уступку денежного требования факторинга и или договора о последующей уступке денежного требования.

Платежное поручение: образец заполнения в 2019 году скачать

Бухгалтерский учет апреля Работник оформил доверенность на получение его заработной платы третьему лицу, а также заявление на перечисление его заработной платы на банковскую карту третьего лица. Нужно ли оформлять какие либо дополнительные документы по этой операции? Тема: Бухгалтерский учет Организация вправе по просьбе работника перечислять его заработную плату на счет третьего лица. Если такого условия нет, то более правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать реквизиты счета другого получателя. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Платежное поручение на перечисление заработной платы на карту: образец на 2019 год

Законодательная база Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором. В статье подробно рассмотрим как при необходимости должно осуществляться перечисление зарплаты третьему лицу. Работодатель вправе перечислять зарплату работнику как на личный банковский счет сотрудника в банке, так и на счет в том банке, в котором у работника открыт кредит. Но такая возможность должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном. На основании трудового законодательства выплата зарплаты сотруднику должна производиться либо по месту работы, либо путем перевода на счет работника в ту кредитную организацию, которую работник указал в заявлении. В течение периода работы, сотрудник может менять такую кредитную организацию. Для этого он пишет заявление в измененными реквизитами, причем сделать это нужно хотя бы за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты.

Перечисление зарплаты на счет другому лицу

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных