Увольнение работника без его присутствия

У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами: — возможностью своевременно привести уволенного работника в центр занятости по месту жительства предпринимателя; — согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Реальные секреты увольнения Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! В материале, опубликованном в Трудовом праве, сотрудница сообщила о своем увольнении, находясь в отпуске. На самом деле, по словам наших экспертов, часто сотрудники, решив уволиться, вообще не выходят на работу. И тогда работодатель имеет право сообщить о пропаже человека в полицию.

Сам придти уволиться он не может, может ли его мама привезти его заявление об увольнении? Какой датой подписывать заявление об. Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения. Ситуация. У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу г. и после этого месяц не.

Реальные секреты увольнения

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что он отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое ст. В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Дистанционное увольнение

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей.

Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время то есть не по графику отпусков у нас нет. Не дождавшись ответа руководства, он перестал выходить на работу.

Вправе мы оформить его невыход на работу как прогул? Как следует из вашей ситуации, работник самовольно ушел в отпуск, то есть прогулял ст. Кстати, прогулом является и самовольное использование работником отгулов. Исключение составляют случаи, когда работодатель по закону был обязан предоставить работнику время отдыха, например отгул в определенный день, но не предоставил.

Гончарова, г. После родов отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Можно ли уволить данную работницу? Если работница не воспользовалась своим правом и отпуск по уходу за ребенком не оформила ст. Как следует из вопроса, потом она еще и самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть опять совершила прогул. Стариков, г. Москва Работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на целый месяц.

Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие. Однако он прервать отпуск отказался. Можно ли его уволить за прогул? По закону отзыв из отпуска возможен только с согласия работника ст. Поэтому у вас нет оснований не только для его увольнения за прогул, но и вообще для привлечения его к дисциплинарной ответственности даже в виде замечания или выговора ст.

Зорькина, г. Ставрополь Работник несколько дней не выходил на работу, объяснений о причинах своего отсутствия не предоставил. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается. С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери.

Теперь вот думаем: а правильно ли мы сделали? Предупреждаем руководителя Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска, это не прогул. Но оно не может выступать в качестве доказательства совершения прогула вашим сотрудником.

Неправильно было выдавать матери работника и трудовую книжку, так как доверенность на ее получение, написанную сыном, она вам не представила. Нужно было направить по адресу работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.

Пока вы от него ответа не получите, трудовая книжка должна храниться у вас. Куценко, г. Законно ли это? Тогда суд восстановит вас на работе. Если руководитель постоянно практикует такие недобросовестные действия по отношению к своим сотрудникам, чтобы расправляться с неугодными работниками, то стоит сообщить об этих фактах в трудинспекцию. При отказе работника предоставить объяснения надо составить акт С.

Петренко, г. Причину невыхода он не сообщил. Неявки были зафиксированы актами и служебными записками. Документов, обосновывающих отсутствие на работе, он не предоставил. Был составлен акт об отказе дать письменное объяснение. Подписывать его работник также отказался, мотивировав это тем, что он в принципе не отказывается, а только не хочет давать письменные объяснения именно сегодня и напишет их завтра.

Было принято решение уволить работника за прогул. Правильно ли мы поступили? В целом вы поступили правильно, за исключением того, что надо было составить акт о непредоставлении работником объяснений, а не об отказе их дать. Поэтому лучше не рисковать, подождать и составить акт о непредоставлении объяснений. Гаврилова, г. Сотрудница до сих пор на работу не вышла. Можно ли расценить ее отсутствие как прогул и уволить ее не по собственному желанию, а именно за прогул?

Однако в вашем случае сотрудница в своем заявлении выразила намерение уволиться по собственному желанию. Конечно, это не лишает вас права уволить ее за прогул п. Иначе вам придется расторгнуть трудовой договор с ней по ее инициативе ст. Халдеева, г. Тюмень Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию период прогула?

Причем неважно, по какому основанию увольняется работник. Тюфтяева, г. Тольятти Сотрудник работает по скользящему графику. Чтобы грамотно уволить работника за прогул, работодатель обязательно должен затребовать с него объяснения причин отсутствия на работе.

Если вручить такое требование лично не получается, можно послать его по почте За работником, пока работодатель выясняет причины его отсутствия и устанавливает, были ли у него уважительные причины или нет, место работы должно сохраняться. Поэтому его никак нельзя уволить днем совершения прогула. Правильно увольнять работника именно тем днем, когда издается приказ о его увольнении за прогул.

Но, как показывает практика, даже если вы уволите работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу, ничего страшного не случится. Ведь такой подход основан на рекомендации Роструда Письмо Роструда от Русанова, г. Санкт-Петербург Работница не вышла из отпуска и никаким образом не давала о себе знать. Телеграммы по месту прописки и месту ее фактического жительства остались без ответа. Спустя месяц она все-таки появилась на работе и написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Должны ли мы уволить ее по собственному желанию или ее надо уволить именно за прогул? Для этого нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ст. Скворцова, г. Волгоград Мы недавно взяли на работу новую работницу. На звонки не отвечает. Однако мы сомневаемся, что больничный у нее действительно есть, а тем более за весь этот срок.

А вдруг больничный подтвердится? Что делать в такой ситуации? Ведь у вас есть ее письменное объяснение, что она на больничном. Поэтому пока продолжайте документировать все ее невыходы на работу. Но исходите из предположения, что она все-таки болеет. Если впоследствии это не подтвердится, то вы сможете ее уволить за прогул.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Авторский материал: Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: как не допустить ошибок? Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст. Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.

Увольнение отсутствующего работника

Я говорю сразу - "против себя" ничего не делайте как бы мама или работник или иные родственники не просили. В данном случае нужно действовать строго по закону. Иначе может выйти "боком". Я так понимаю, Вы готовы этого работника отпустить по собственному, так? Тогда: Цитата Елена Все-таки какой датой сотрудник пишет заявление? Какой датой я оформляю приказ? Вы пишете текущей датой - датой, когда мама зайдет к нам в офис или когда он лежит в больнице?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Увольнение работников

Как уволить сотрудника без его желания Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства, сотрудника можно уволить без его желания. Причин этому может быть множество. Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы.

Ситуация. У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу г. и после этого месяц не. Преимущества и недостатки такого увольнения. другим причинам, без личного присутствия в офисе, что особенно актуально при требований по поводу личного присутствия работника во время процедуры установлена единая форма, что позволяет оформить его в свободной форме. Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? Все это позволит обойтись без присутствия сотрудника в офисе работодателя и.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Благодаря этому человек может разорвать трудовые отношения с работодателем в любое время и без объяснения причин. Для этого достаточно лишь подать заявление, при этом личное присутствие сотрудника не обязательно. Дистанционное увольнение позволяет человеку разорвать трудовые отношения по собственному желанию или другим причинам, без личного присутствия в офисе, что особенно актуально при плохих взаимоотношениях с руководством организации. Основная информация и факторы В ст. Главным требованием является заблаговременное оповещение руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. При обычных условиях это требуется сделать за 2 недели до желаемой даты увольнения, однако срок может быть сокращен в зависимости от вида трудового договора и иных причин. Важно знать!

Увольнение работника без его присутствия

Увольнение работников: согласование с профсоюзом В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям: — сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия п. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов. Как получить согласие профсоюза на увольнение работника? Процедура согласования выглядит следующим образом. Шаг 1.

Работник отсутствует на рабочем месте: можно ли уволить за прогул

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Как уволить сотрудника без его желания

Работник отсутствует на рабочем месте: можно ли уволить за прогул Отсутствие работника должно быть зафиксировано при ведении ежедневного, ежесменного учета использования рабочего времени. Более того, работодатель должен принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе. Непосредственный руководитель отсутствующего работника должен позвонить по телефону ему по номерам телефонов, указанным в его личной карточке, написать докладную записку на имя руководителя предприятия с изложением всех обстоятельств. В свою очередь руководитель принимает решение о дальнейшем расследовании обстоятельств, определяет его исполнителей, которые составляют акт об отсутствии работника на работе. В случае если работник не появляется на работе несколько дней подряд, необходимо посетить работника дома, требовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений — результат посещения или отказ работника от предоставления объяснений оформляется актом соответственно. Все документы относительно прогула работником работы предоставляются на рассмотрение в орган, который в соответствии со ст.

Как уволить работника на расстоянии

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Зинаида

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  2. Мальвина

    И вообще мне нужно идти

  3. cumweltcowse

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. nonboyvas

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  5. Вениамин

    Весьма забавная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных