Работник переходит с основного места работы на совместительство

Правильно ли я рассуждаю? Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Работник должен быть уволен с основного места работы (с места . Если работник переходит с совместительства на основное место. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы.

Совместитель становится основным работником

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А в случае приема совместителя меняются условия его работы, но не трудовая функция и не место его работы. Как оформить трудовую книжку Прекращение трудового договора с работником-совместителем и заключение нового контракта оформляется так же, как обычный прием на работу и увольнение. Что касается заключения дополнительного соглашения с работником об изменении условий договора, подписать такое соглашение при приеме совместителя на основную работу позволяет ст.

Совместитель ушел с основной работы

Изменение формата трудовых отношений: стаж, право на отпуск, документальное оформление Категория: Правовой ликбез Распечатать Сотрудник был принят на работу по совместительству это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу.

Планируется перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности. Какой порядок документального оформления перехода этого сотрудника на постоянное место работы? Может ли сотрудник сохранить непрерывный стаж, право на отпуск после перевода на постоянное место работы? Или ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе? Законодательным основанием для заключения с работниками, вместе с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству являются положения абз.

Иными словами, работа по совместительству - это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время на том же или другом предприятии. Документальное оформление перехода Исходя из условия вопроса, можем предположить, что такой работник совмещал работу на данном предприятии с работой по основному трудовому договору на другом предприятии.

Теперь он будет работать на данном предприятии на той же должности, но уже как на основном месте работы. По нашему мнению, в данном случае существует несколько вариантов увольнения с предыдущего основного места работы, выбор которого может отразиться на порядке урегулирования вопроса, связанного с его правом на отпуск. Итак: 1. Переход работника-совместителя на основное место работы на том же предприятии, чему предшествует увольнение по его инициативе с предыдущего основного места работы в порядке ст.

Перевод работника по его согласию на другое предприятие, учреждение, организацию в порядке ч. Поскольку процедура такого перевода законодательно не урегулирована, считаем, что документами, сопровождающими такой перевод работника, должны быть: - письмо ходатайство о переводе с подписью руководителя предприятия, на которое он переводится, в адрес предприятия, на котором он работает; - приказ распоряжение собственника или уполномоченного им органа по предприятию, которое яв ляется предыдущим местом работы такого работника, об увольнении в порядке перевода; - приказ распоряжение по предприятию, которое будет новым местом работы, о зачислении на работу в порядке перевода.

Следует учесть, что при таком переводе работник на основании ч. Теперь - об урегулировании и документальном оформлении изменения формата трудовых отношений данного предприятия с таким работником. Предположим, что данный работник уже уволен со своего предыдущего основного места работы.

Оформление его на данное предприятие как на новое основное место работы может как сопровождаться расторжением трудового договора, заключенного с ним как с совместителем, так и не сопровождаться.

В первом случае происходит увольнение на тех же основаниях, что и с основными работниками. Во втором, который не урегулирован, но и не запрещен законодательством о труде, - увольнения не происходит, а изменяются условия трудового договора - существенные условия труда: если такой работник будет трудиться на том же предприятии и на той же должности, что и по совместительству, трудовые отношения разрывать не обязательно.

Как это оформить? Вместо заявления на увольнение такой работник подаст заявление о переоформлении его трудового договора о совместительстве на основной трудовой договор. И работа по совместительству, и по основному месту работы предполагает заключение равноценного трудового договора, а значит, работник после такого перехода сохраняет свой непрерывный стаж, дающий право на отпуск.

Несколько слов об оформлении трудовой книжки такого работника. Как известно, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и ведется на каждого работника, находящегося в трудовых отношениях на предприятии по основному месту работы. В соответствии с п. В таком случае работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Если такая запись о работе по совместительству в трудовую книжку все-таки была внесена, дальнейшие записи в нее делаются в зависимости оттого, какие изменения претерпели трудовые отношения между предприятием и работником.

Если имело место увольнение такого работника с работы по совместительству и заключение с ним нового трудового договора, то за записью об увольнении с предыдущего основного места работы такого работника последует запись об увольнении с работы по совместительству на этом предприятии.

А далее - запись о принятии его на работу по основному месту работы на том же предприятии. Отпуск Прежде всего напомним, что работник-совместитель имеет все права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия, на котором он работает. В связи с этим он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение компенсации за неиспользованный отпуск, безопасные условия труда, материальное обеспечение за счет средств фондов социального страхования и пр.

Согласно ст. Таким образом, работники-совместители, кроме отпуска по основному месту работы, имеют право на получение оплачиваемых отпусков полной продолжительности и по совместительству. Вместе с тем положениями п. Если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает ежегодный отпуск на работе по совместительству, то по желанию работника ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности на основании п.

Судя по всему, данный работник не использовал свой отпуск как ни по своему основному месту работы, так ни по месту работы по совместительству. Начислить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск обязан собственник предприятия, с которого он увольняется.

Поскольку оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется совместителям в соответствии с действующим законодательством в таком же порядке, как и по основному месту работы, то на данном предприятии: - расторжение трудового договора по совместительству повлечет начисление и выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск; - перевод такого работника с неосновного места работы на основное не будет сопровождаться выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск, а впоследствии сумма отпускных будет рассчитываться исходя из периода работы и сумм должностного оклада по основному и неосновному месту работы.

Особый порядок расчета и оплаты отпускных совместителей не предусмотрен, поэтому их начисление либо начисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству производится исходя из средней заработной платы работника-совместителя по неосновному месту работы в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от При этом расчет средней заработной платы работников-совместителей аналогичен расчету средней заработной платы тех работников, для которых это предприятие является основным местом работы, а поэтому будет осуществляться исходя из ставок заработной платы, установленных по совместительству.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п. Исходя из вышеприведенного определения совместительства, можно сделать вывод о том, что, не уволившись с основного места работы, нельзя быть переведенным на работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст. Работодателем в этом случае оформляются два приказа: об увольнении работника по собственному желанию и о приеме на работу по совместительству. О работе по совместительству запись в трудовую книжку производится по основному месту работы по заявлению работника на основании предоставленных работником документов.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Изменение формата трудовых отношений: стаж, право на отпуск, документальное оформление Категория: Правовой ликбез Распечатать Сотрудник был принят на работу по совместительству это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу. Планируется перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности. Какой порядок документального оформления перехода этого сотрудника на постоянное место работы? Может ли сотрудник сохранить непрерывный стаж, право на отпуск после перевода на постоянное место работы? Или ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе?

С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы. если бы работник хотел изменить основное место работы на работу по совместительству, то увольнения с окончательным расчетом, по нашему. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, Уволить с основного места и принять совместителем или просто.

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как совместительство переоформить на основную работу?

Как правильно реализовать данное решение? Федеральный закон от Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ. Частью первой ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая той же статьи.

Перевод с основного места работы на совместительство

Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы? Мы не рекомендуем так поступать.

Вернемся к теме совместительства и выясним, на какие виды оно делится. Виды Различают два типа данных отношений: Различить их очень просто: если гражданин является совместителем у своего основного работодателя, оно называется внутренним, если же он получает дополнительный заработок от другой компании, то внешним. И то, и другое понятие входит в разряд оплачиваемых дополнительно. Если совместительство внутреннее, это не является поводом для отказа в оформлении второго трудового договора. На практике принято дополнительно составлять документ для учета дополнительного труда.

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ? Давайте разбираться. Рассмотрим их.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена finlandiaonline.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ltenneble

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных